Как правилно да създавате лични финансови цели. Дългосрочни и краткосрочни цели на предприятието Как се пишат цели за отслабване

РАЗВИТИЕ НА ЦЕЛИ. Първият етап - разработване на цели - повтаря схемата на нашето обсъждане на процеса на планиране. След като висшето ръководство е разработило дългосрочни и краткосрочни цели за организацията и за себе си лично, тези цели се формулират за служителите на следващото ниво в низходящ ред по веригата на командване. Споменатите по-горе автори, Дракър и Макгрегър, силно вярват, че подчинените мениджъри трябва да приемат активно участиев разработването на собствените си цели, базирайки ги на целите на своите началници. Може да бъде

Според утвърденото мнение има два вида цели по отношение на периода от време, необходим за постигането им. Това са дългосрочни и краткосрочни цели. По принцип основата за разделянето на целите на тези два вида е периодът от време, свързан с продължителността на производствения цикъл. Целите, които се очаква да бъдат постигнати до края на производствения цикъл, са дългосрочни цели. От това следва, че различните индустрии трябва да имат различни времеви рамки за краткосрочни и дългосрочни цели. На практика обаче целите, които се постигат в рамките на една година, обикновено се считат за краткосрочни цели и съответно дългосрочните цели се постигат за две до три години.

Разделението на дългосрочни и краткосрочни цели е от основно значение, тъй като тези цели се различават значително по съдържание. Краткосрочните цели се характеризират с много по-голяма конкретност и детайлност по въпроси като кой какво трябва да направи и кога, отколкото дългосрочните цели. Ако възникне необходимост, между дългосрочните и краткосрочните цели се поставят и междинни цели, които се наричат средносрочни.

Решаването на поставените задачи е невъзможно без организиране на стратегическо ниво на управление. Сега акционерните предприятия трябва сами да изпълняват ключовата управленска функция, да формулират дългосрочни и краткосрочни цели за себе си и да определят своята стратегия. Днес прилагането на методите за стратегическо управление се превърна в жизненоважно условие за съществуването и развитието на акционерните дружества.

Намиране на оптимален баланс между дългосрочни и краткосрочни цели за развитие на предприятието и решения, взети в дългосрочен и краткосрочен финансов мениджмънт.

Въз основа на периода на действие се разграничават дългосрочни (повече от една година) и краткосрочни (по-малко от една година) цели. Дългосрочните цели показват на мениджърите какви действия могат да бъдат предприети сега, за да постигнат планирания дългосрочен резултат и ги насърчават да оценят въздействието на днешните решения върху дългосрочния резултат. Предимството на краткосрочните цели е детайлизирането на незабавните незабавни резултати, които трябва да бъдат постигнати, определяне на скоростта на движение на организацията по предварително зададения път и уточняване на пътя за постигане на крайния определен резултат (т.е. дългосрочни цели ). Понякога между дългосрочните и краткосрочните цели се поставят междинни средносрочни цели.

Всеки служител в организацията трябва да има ясно разбиране какво се очаква от него. Всеки член на организацията - обикновен служител, ръководител, мениджър и администратор - трябва ясно да разбира към какво е насочена работата му и как тя се свързва с дългосрочните и краткосрочните цели на организацията. Поставените цели, процедурата за изпълнение на работата, работните задачи и длъжностните характеристики трябва да бъдат официално разработени, записани на хартия и съгласувани между тези, които издават тези задачи, и тези, които ги получават. Хората трябва да знаят какво се очаква от тях. Това е парадигмата на отворено-затворената организация и неизбежно ще трябва да прибягвате до всякакви трикове, за да изгладите възникващите противоречия. Ако няма ясна връзка между заявените цели и възложените задачи, това показва ограниченията на модела и може да попречи на проявата креативностИ ефективно изпълнениеработа. Ако не успеете да представите тези задачи точно и изчерпателно, то целта им - да помогнат за решаването на проблемите на организацията - ще остане неизпълнена. Възможностите за подобряване на работните процеси чрез публичност трябва да бъдат непрекъснато и всеобхватно оценявани (вижте точка 23 по-долу и глава 18). Всички цели и прогнози трябва да се оценяват, като се вземе предвид нивото на компетентност както на служителя, който издава заданието, така и на изпълнителя, който го приема. След това могат да се вземат решения относно степента на детайлност на декларираните цели и интензивността на планираните процеси.

Препоръчително е да се разграничат дългосрочни и краткосрочни цели и съответните критерии за икономическо развитие на региона. Дългосрочните цели обикновено включват формирането и развитието на постиндустриално общество, създаването на висококвалифицирани работни места за бъдещите поколения и подобряването на стандарта на живот на населението, включително нивото на здравеопазване, образование и култура. Краткосрочните цели включват преодоляване на кризата и постигане на конкретни етапи.

Формулирайте дългосрочни и краткосрочни цели за завода.

Мисията (основната идея) и предприемаческата философия са необходими за установяване на стратегическите цели на корпорацията, както и за спечелване на доверието на потребителите и други контактни групи, за избягване на конфликти на интереси. Мисията е визия за това какво трябва да бъде едно акционерно дружество в бъдеще, система от цели (дългосрочни и краткосрочни цели), желани резултати, които съответстват на разбирането за целта. Ясно е, че глобалната предпоставка за успешното развитие на управленска стратегия на всяко ниво е правилното определяне на целите. Поставяне на цели

Глава 9 се занимава с планиране на производството и продажбите на продукти. Тя говори за значението на планирането, разликите между стратегическото и оперативното планиране, визията и мисията като отправна точка на стратегията за планиране и определянето на дългосрочни и краткосрочни цели.

Акционерното енергийно дружество, като търговска организация, с цялото разнообразие от цели, естествено се стреми да реализира печалба и да я максимизира. Той може да направи това чрез увеличаване на енергийните тарифи (ако има такива възможности поради конкуренция или държавно регулиране) или чрез повишаване на ефективността на своята работа. Без реализиране на печалба е невъзможно да се привлекат инвеститори и да се развие производство. Подобен критерий обаче може сериозно да застраши конкурентоспособността на една енергийна компания в бъдеще, ако иновативни проекти, предназначени за дългосрочен ефект, трябва да бъдат изоставени. Това обстоятелство - обективното противоречие между дългосрочните и краткосрочните цели - винаги е актуално, особено за руската икономика в условията на спешна необходимост от модернизиране на производствения апарат.

Връзката между дългосрочни и краткосрочни цели. Една организация се нуждае както от дългосрочни, така и от краткосрочни цели. Дългосрочните цели постигат две неща. Първо, поставянето на цели за пет или повече години принуждава мениджърите да предприемат действия сега, за да постигнат дългосрочните цели по-късно (компания, която планира да удвои продажбите си в рамките на пет години, не може да очаква да постигне петгодишната си цел през третата или четвъртата година). стратегически план, продажбите и потребителската база ще започнат да растат). Второ, наличието на ясни дългосрочни цели изисква мениджърите да оценят въздействието на текущите си решения върху дългосрочното представяне. Без постоянен натиск да продължим напред за постигане на дългосрочни цели, човешката природа винаги ще взема решения въз основа на това, което е най-разумно в дадения момент, и ще отложи притесненията за бъдещето. Проблемът с недалновидните решения е, че те сериозно заплашват дългосрочната позиция на компанията.

Традиционната мъдрост твърди, че има два вида цели в зависимост от продължителността на времето, необходимо за постигането им. Това са дългосрочни и краткосрочни цели. По принцип основата на разделението

Много компании поставят прекомерен акцент върху краткосрочните финансови резултати, което се отразява негативно на тяхната международна конкурентоспособност и предизвиква недоволство сред служителите, потребителите и други заинтересовани групи. Успешните бизнес компании разбират, че тяхното оцеляване зависи от оптималната комбинация от дългосрочни и краткосрочни цели, балансиращи интересите на акционери, служители и други заинтересовани групи. В крайна сметка конкурентоспособността на една фирма зависи от нейната способност да задоволи нуждите на клиентите по-добре от своите конкуренти. Победата над съперниците се определя от способността на ръководството да създава и поддържа общ печеливш начин на мислене в компанията, постоянството в прилагането на стратегията, както и развитието на основните компетенции или уменията и способностите за създаване на продукти, които превъзхождат тези на конкурентите. Висшият мениджмънт на компанията насърчава служителите да дават всичко от себе си за постигане на обща цел, а също така отговаря за разработването на стратегия, разработването на организационни структури и системи, които поддържат тези способности.

Дългосрочни и краткосрочни цели

Разделянето на целите на краткосрочни и дългосрочни е от основно значение, тъй като тези цели се различават значително по съдържание; за краткосрочните цели се поставят междинни цели - средносрочни.

Класификацията според времето, за което се поставят целите, обикновено включва дългосрочни и краткосрочни цели. Това разделение на целите е от основно значение, тъй като тези цели се различават значително по съдържание. Краткосрочните цели трябва да имат конкретно съдържание и ясно определени времеви и количествени граници. Краткосрочните цели се характеризират с по-голяма конкретност и детайлност от дългосрочните цели. Понякога се поставят междинни цели между дългосрочните и краткосрочните цели;

Постигането на дългосрочни и краткосрочни цели, необходимостта от повишаване на конкурентоспособността и извършване на организационни промени изискват разчитане на добре планирана и добре организирана работа по обучение и професионално развитие на персонала. В същото време въпросът не трябва да се ограничава до предаване на определени знания на служителите и развиване на необходимите умения. По време на обучението на служителите може да бъде предоставена информация за текущото състояние на нещата и перспективите за развитие на предприятието.

СУК като трамплин за реализиране на дългосрочни и краткосрочни цели на структурите за връзки с обществеността. СУК като средство за реализиране на правата и задълженията на организациите, осъществяващи връзки с обществеността към обществото. Възможности на СУК за създаване на благоприятен имидж на организацията като сфера на трудовите ресурси.

След анализ на външната и вътрешната среда се разработват мисията и целите на предприятието. Мисията е бизнес концепция, която накратко очертава основната цел на предприятието за доста дълъг период от неговото съществуване. Тя трябва да бъде просто и ясно формулирана, така че да е разбираема както за служителите, така и за потребителите. Мисията може да се променя в съответствие с изискванията на пазара, тъй като тя включва преди всичко задоволяване на нуждите на потребителите. след

Мотивация, планиране, поставяне на цели - тези думи твърдо са влезли в лексикона модерен човекориентирани към успеха. Отдавна не е тайна, че планирането на бъдещето ви помага да живеете настоящето, придава форма и смисъл на живота, тренира волята ви и ви позволява да живеете както искате, а не някой друг. За да планирате ефективно живота си, лайф коучовете препоръчват да си поставите не само една цел, а няколко конкретни цели и колкото повече, толкова по-добре. Много е полезно да имате дълъг списък от цели, групирани по срокове, приоритети и аспекти от живота.

Общата идея за 50 жизненоважни цели за човек е печеливша поради следните причини: първо, 50 цели са достатъчни, за да покрият дълъг период от време. Второ, петдесет не е това голям брой, следователно целите стават достъпни, реални и не подчиняват целия живот. Списък от, да речем, 300 цели би бил по-труден за изпълнение психологически: такъв брой цели един ден просто ще виси над психиката като неизпълнено бреме. Петдесет е напълно възможно да се постигне и дори да се отдели година активен живот за всяка цел.

Ето пример за списък с цели, разделени на житейски области.

здраве

Лекувайте всички зъби
Откажете пушенето
Купете членство във фитнес зала
Отървете се от страха от височини
Ставайте в 6 сутринта всеки ден

Приятели и обкръжение

Излизайте веднъж седмично
Направете личен календар за рождени дни за приятели и техните деца
Запознайте се с хора, които споделят вашето хоби
Изпратете всички отдавна насрочени имейли
Организирайте среща на съученици

Семейство и взаимоотношения

Отидете на романтична ваканция със съпруга/съпруга си без деца
Обади се на баба
Направете семейна фотосесия с деца за спомен
Вземи си куче
Съберете няколко поколения от семейството за семеен празник

Кариера и бизнес

Получете повишение
Намерете източник на допълнителен доход
Увеличете броя на клиентите с 50 процента.
Делегирайте някои правомощия на служителите
Вземете опреснителен курс във вашата област

Финанси и благополучие

Удвоете годишния си доход
Изплатете дългове
Намалете разходите за ненужни неща
Достигнете ниво на нетен доход от 5 милиона рубли годишно
Създайте допълнителен пасивен източник на доходи

Личностно израстване

Научете френски
Откажете пушенето
Вземете книжка за кола
Овладейте нови насоки в работата си
Проучете нова литература за продажби

Създаване

Вземете курс по калиграфия
Започни да танцуваш
Върнете се във форма на цигулка
Напиши книга
Научете нови екзотични рецепти

Духовност

Бъдете честни със себе си
Прочетете диалозите на Платон
Запознайте се с постулатите и различията на световните религии
Разберете целта си
Отидете на поклонение

Впечатления

Посетете Мачу Пикчу
Отидете на изложбата на Рембранд
Посетете приятели в чужбина
Плувайте във Волга
Язди слон

Дълбоко

Простете на нарушителите
Научете се да живеете в „начина на съществуване“
Порасни
Спри да се заблуждаваш
бъдете щастливи

Бъдете щастливи

Вашият Митрават

За да насрочите консултация, моля, оставете вашето име и адрес. имейлвъв формата в долния десен ъгъл и щракнете върху бутона „Регистрация“.

Определянето на житейските цели на човек е едно от основните условия за постигане на успех. Освен това е важно не само да си поставяте цели, но и често да мислите, че сте в състояние да ги постигнете и че ще ги постигнете.

Не трябва да мислите за препятствията по пътя към целта си и да си представяте зловещ мрак. Съсредоточете се върху факта, че постигането на всяка цел може драматично да подобри живота ви. Колкото повече мислите как вашите цели ще променят живота ви към по-добро, толкова по-силно ще бъде желанието ви да ги реализирате. У вас ще се събуди естествено желание за конкретни действия.

Ако дадена цел ви вдъхновява, тогава вие във всеки случай ще започнете да действате за нейното постигане. Няма значение колко време имате, за да го приложите, защото харесвате самия път и факта, че се чувствате все по-удовлетворени от себе си. Това състояние ви насърчава да действате активно, така че нивото на вашата производителност само ще се увеличи.

Ако изпитвате трудности при избора на житейски цели, можете да използвате примери за цели на други хора от списъка със 100 човешки житейски цели.

Прочетете също статията на гещалт терапевта Сергей Смирнов: " " (бел.ред.)

100 житейски цели

Лични цели:

Намерете работата на живота си;
Станете признат експерт във вашата област;
Спрете да пиете и пушите;
Създайте много приятели и познати по целия свят;
Научете се да говорите свободно 3 езика, с изключение на родния;
Станете вегетарианец;
Намерете 1000 последователи на вашия бизнес/блог;
Събуждайте се всеки ден в 5 сутринта;
Четете книга на седмица;
Пътуване по света.

Семейни цели:

Създайте семейство;
Направете половинката си щастлива;
Раждат деца;
Възпитавайте децата като достойни членове на обществото;
Осигурете образование на децата;
Изиграйте детска сватба;
Отпразнувайте собствената си сребърна сватба;
Гледайте внуци;
Празнувайте златната сватба;
Събиране за празниците с цялото семейство.

Финансови цели:

Живейте без дългове и заеми;
Организирайте пасивни източници на доходи;
Получавайте месечен общ стабилен висок доход;
Всяка година увеличавайте спестяванията 1,5-2 пъти;
Собствен имот на брега на морето;
Изградете къща мечта;
Вила в гората;
Всеки член на семейството има кола;
Оставете значително наследство на децата си;
Редовно помагайте на нуждаещите се.

Спортни цели:

Влезте във форма;
Пробягайте маратон;
Направете шпагатите;
Отидете на гмуркане;
Научете се да сърфирате;
Скок с парашут;
Научете бойно изкуство;
Научете конна езда;
Научете се да играете голф;
Правете йога.

Духовни цели:

Научете изкуството на медитацията;
Прочетете 100 най-добрите книгисветовна литература;
Прочетете 100 книги за личностно развитие;
Редовно се занимавайте с благотворителност и доброволчество;
Постигане на духовна хармония и мъдрост;
Укрепете волята си;
Научете се да се наслаждавате на всеки ден;
Изживявайте и изразявайте благодарност всеки ден;
Научете се да постигате целите си;
Правете благотворителна дейност;

Творчески цели:

Научете се да свирите на китара;
Научете се да рисувате;
Напишете книга;
Пишете записи в блогове всеки ден;
Декорирайте интериора на апартамента по ваш вкус;
Направете нещо полезно със собствените си ръце;
Направете свой собствен уебсайт;
Научете публично говорене и не изпитвайте сценична треска;
Научете се да танцувате и танцувайте на партита;
Научете се да готвите вкусно.

Дестинации за пътуване:

Пътуване из градовете на Италия;
Отпуснете се в Испания;
Пътуване до Коста Рика;
Посетете Антарктида;
Прекарайте един месец в тайгата;
Живейте 3 месеца в Америка;
Отидете на пътешествие из Европа;
Отидете в Тайланд за зимата;
Отидете на йога турне в Индия;
Отидете на околосветско пътешествиена круизен кораб;

Приключенски цели:

Играйте в казино в Лас Вегас;
Летете с балон с горещ въздух;
Карайте хеликоптер;
Изследвайте океана в подводница;
Отидете на каяк;
Прекарайте един месец в палатков лагер като дивак;
Плувайте с делфини;
Посетете средновековни замъци по света;
Яжте гъби от шаманите в Мексико;
Отидете на фестивал на транс музиката в гората за една седмица;

Други цели:

Изпратете родителите си на почивка в чужбина;
Запознайте се лично с известна личност, на когото се възхищавате;
Живей всеки ден, сякаш ти е последен;
Организирайте позитивен флашмоб в центъра на Москва;
Вземете втори или трети висше образование;
Прости обидата на всички;
Посетете свещената земя;
Запознайте се с нови хора всяка седмица;
Прекарайте месец без интернет;
Придобийте космическо съзнание.
Намерете ментор;
Променете живота на някой друг към по-добро;
Вижте северно сияние;
Отгледайте дърво;
Изкачете се до върха на планината;
Преодолейте основния си страх;
Създайте нови здравословни навици;
Карайте влакче в увеселителен парк;
Участвайте в костюмиран маскарад в друга държава;
Станете ментор на някого.

За да съобщите за грешка, изберете текста и натиснете Ctrl+Enter

Личните финансови цели, или по-скоро тяхното наличие, са един от основните критерии за успех на човек. Хората без цели, носещи се в живота по течението, са подобни на животните. Хапнах, отидох на работа, вечерта гледах телевизия и си легнах. И така в кръг. След 5, 10 - 15 години всичко е същото. И ако нещо се случи в живота им, най-вероятно това е просто благоприятно стечение на обстоятелствата.

Поставянето на финансови цели ви позволява да постигнете плановете си по-бързо с минимални разходи. Без тях човек не се развива и остава практически на същото ниво, включително парите.

Така че, ако сте решили да промените нещо в живота си, тогава тази статия е за вас. Ще научите:

какви са финансовите цели?
как да ги формулираме правилно;
какви са етапите за постигане на целите;
примери за лоши и добри цели;
практически съвети.

Правилното определяне на личните цели е първият етап от изготвянето и по-нататъшното им изпълнение. Ето защо трябва да разберете значението и важността. Неправилната инсталация със сигурност няма да ви позволи да постигнете желаното и ще доведе до загуба на време и усилия.

Поставяне на цели

Каква е личната финансова цел? Това е резултатът, който искате да постигнете. Трябва да е измеримо. Например, искам да стана богат - това е лоша цел. Не е ясно колко пари ви трябват за това. Трябва да изразите мислите си по-конкретно.

Целите могат да бъдат материални или финансови. Материалите трябва да бъдат преведени в парични еквиваленти, за да разберете към какво да се стремите.

Например, да приемем, че искате да отидете на семейна почивка в чужбина следващото лято. Това е вашата цел. Материал. Добре. Колко пари ще ви трябват за това? 50, 100 хиляди, може би 150 или всичките 200. Не знаете.

Или искате да спестите пари за комфортна старост. Каква сума ви е необходима, за да живеете комфортен стандарт на живот? Не е ясно.

Правилните цели трябва да бъдат определени по следния начин:

купете нов телевизор за 30 000 рубли;
направи ремонт в апартамента - 200 хиляди;
вземете ипотека - имате нужда от пари за първоначална вноска - 350 хиляди;
спестете за образованието на детето в университета - 300 хиляди.

Поставянето на вашата цел правилно е само началото. Трябва да разработим план за постигането му. Какви разходи сте готови да поемете и от това получаваме приблизителна времева рамка за постигане на целта. Ако периодът не ви устройва (твърде дълъг), ние коригираме разходите си нагоре. В резултат на това трябва да получите оптимален баланс на месечните разходи, за да постигнете целта си без твърде дълъг срок.

Например, целта ви е нов лаптоп за 50 хиляди рубли. Решихте да спестявате 3 хиляди на месец. Ще ви отнеме почти 1,5 години, за да го постигнете. Не е кратък период от време. С увеличаване на разходите до 6 хиляди целта ще бъде постигната за 8 месеца.

Етапи на постижение

Условно всички цели могат да бъдат разделени на 3 вида, според времето на тяхното постигане:

краткосрочни - до една година;
средносрочен - от 1 до 3-5 години;
дългосрочни - от 5 до 10-15 години и повече.

Краткосрочно

Обикновено поставянето на цели трябва да се направи в началото на годината. Вие сами пишете какво трябва да направите през годината. От закупуване на екскурзия до морето за цялото семейство, до закупуване например на училищни неща за дете за новата учебна година.

В резултат на това трябва да получите списък с планираните неща със задължително посочване на сумата и времето за тяхното изпълнение.

Приблизителен план за годината:

март-април - почивка на море - 80 000 рубли;
юни-август - пътуване за дете до детски лагер - 20 000 рубли;
септември-октомври - обучение в автошкола - 40 000 рубли;
Ноември-декември - погасяване на заема изцяло - 60 хиляди.

Общо: 200 000 рубли.

Ще имате точни цифри пред очите си. Всичко, което трябва да направите, е да планирате правилно парични потоции се придържайте към плана.

Средносрочен план

По-сериозен етап е съставянето на финансови планове за следващите 3-5 години. Това може да включва закупуване на нова кола, разширяване на вашето жизнено пространство или натрупване на някакъв капитал за конкретни цели, било то инвестиции, финансова възглавница или пари за образование на дете.

Вие определяте какво искате да постигнете през следващите пет години, превръщате го в пари и целите ви се формират.

Дългосрочен

Всичко е същото, само целите са по-амбициозни и в резултат на това са необходими повече от една година за постигане, но вероятно и няколко десетилетия. Спестяванията за пенсия веднага идват на ум. Възможно е, но това не е въпрос на един ден.

Определяме желаната сума, съобразена с инфлацията и отчитайки дохода, който натрупаният капитал ще генерира през това време. След това изчисляваме колко трябва да спестите, така че планираната сума да е налична, когато се пенсионирате.

Основната трудност е, че хоризонтът на планиране е твърде далеч. Невъзможно е да се вземат предвид всички моменти в бъдещето, които пряко или косвено ще повлияят на движението към целта.

На хартия (компютър) всичко изглежда лесно и просто. Определих целта, поставих срок за изпълнение и това е. Всъщност това е капка в морето. Най-трудното тепърва предстои. Основното нещо е не да правите план за постигането му, а да го изпълнявате.

Използвайте прости съвети, за да постигнете финансовите си цели.

Не трябва да си поставяте много цели. Така ще разпръснете усилията си върху дреболии. В резултат на това или нищо няма да бъде постигнато, или времевата рамка за постигане ще се увеличи значително. Няма да има мотивация да се поддържа всичко на дадено ниво.

Изберете за себе си само основните и приоритетни задачи.

Колкото по-глобална е вашата цел, толкова по-високи разходи и време ще изисква. И е по-добре да имате само един, максимум два.

Обратно, малките цели се постигат бързо. Може вече да са повече - 2-3, максимум пет.

За да поддържате мотивацията и да проследявате напредъка, дългосрочните и средносрочните цели трябва да бъдат разделени на няколко малки стъпки. Като ги постигнете, задайте нови и продължете напред.

Съгласете се, че е доста трудно да постигнете целта да спечелите 1 милион за закупуване на нов апартамент (кола) в продължение на няколко години. Разделяме го на няколко етапа (години). След преминаване на първия, инсталираме нов, като вземем предвид променените условия (увеличихме заплатата, установих нова работа, жена ми се върна от отпуск по майчинство и доходите й се увеличиха).

Ето как може да бъде:

1 година - натрупване на 100 000 рубли. Спестете 8 хиляди месечно.
Година 2 - заделете 150 000 (12 хиляди на месец). Дръжте всичките си пари в банката срещу лихва. Това ще даде допълнителни 15-20 хиляди.
Година 3 - общата сума на спестяванията до края на годината трябва да бъде поне половин милион.

Тук всичко е ясно. Няма цели, няма развитие, няма движение напред.

Много е трудно да планираш нещо за дълъг период от време. Особено у нас. Поставените цели, реалистични и напълно постижими днес, след година-две може вече да са доста натоварващи финансово. Ярък пример, загуба на работа, уволнение, напускане на съпруга отпуск по майчинствои раждането на дете, не забравяйте за ипотеката.

В този случай не трябва да изоставяте напълно целите си, а да промените плана си за постигането им. Отделяте 10 хиляди, намалявате сумата на паричните постъпления 2-3 пъти. Това разбира се ще увеличи времевата рамка, но ще ни позволи да се придвижим към нея, макар и с малки стъпки.

След поставяне на цели е препоръчително да ги запишете. На хартия, на компютър, на телефон. Разбира се, можете да го запазите в главата си. Но по този начин няма да видите пълната картина на случващото се. Колко пари общо са ви необходими, колко време остава до завършване, какви резултати вече сте постигнали.

Визуалното възприемане на информацията ви помага по-добре да се придвижите към целта си.

На помощ ще дойдат различни уебсайтове за постигане на цели, счетоводни програми за лични финанси и в краен случай Excel или обикновен бележник.

Формирайте финансови навици. Те трябва да се развиват на ниво рефлекси. Ако решите да внасяте 3000 рубли в банката всеки месец, направете го, колкото и странно да звучи.

Някои хора просто ще бъдат твърде мързеливи, за да се придържат към плана или ще има много други извинения. Дадоха ми малко пари, в момента има други по-важни нужди, следващия месец ще инвестирам 2 пъти повече.

Тук започва колапсът. Обучете се, може би със сила, да правите планираното. И след няколко месеца това ще бъде толкова естествено за вас, колкото миенето на зъбите сутрин.

Понякога, а на практика почти винаги, е трудно да се планира нещо и основното е да се постигне нещо сериозно и голямо от първия път. Цифрите и крайните срокове могат да ви изплашат и обезсърчат да правите каквото и да било. Затова е по-добре да започнете с малки краткосрочни цели. Постигането на които ще повиши самочувствието ви и ще ви подготви за по-сериозни победи.

Една абстрактна цел няма да ви даде желания резултат. Например тези:

в рамките на една година отворете банкова сметка и депозирайте пари там;
за постоянно получаване на пасивен доход.

Да приемем, че отваряте депозит и купувате облигации. Поставете 5 хиляди на депозит и купете дългови книжа за 10 000 Изглежда, че заложеният план е изпълнен.

Но нека си признаем. Това ли е целта? Със сигурност не.

Трябва да изразите мислите си така:

до края на годината отворете депозит в размер на най-малко 50 хиляди с доходност от 8% годишно;
купувам дългосрочни 15-годишни облигации на федералния заем за 100 000 рубли, което ще ми даде печалба от 10% годишно за 15 години или 10 хиляди годишно.

Ако отговаряте на тези условия, целта ще се счита за постигната.

В заключение

И накрая, бих искал да дам пример за откъс от книгата „Най-богатият човек във Вавилон“. Ако не сте я чели, препоръчвам я. Една от най-добрите книги за промяна на финансовото мислене.

Мисля, че това ще бъде подходящо. Покажете как правилно да поставяте и продължавате да се придържате към вашите лични финансови цели.

- Воля! – остро възрази Аркад. - Какви глупости! Мислите ли, че волята е вид сила, която позволява на човек да вдигне тежест, която камилите не могат да носят, или да тегли товар, който воловете не могат да помръднат?
Не, силата на волята е непоклатима цел - със сигурност да изпълните задачата, която сте си поставили. И ако си поставя цел, колкото и незначителна да е тя, трябва да отида докрай и да я изпълня.
Иначе как да съм сигурен в себе си, че мога да правя сериозни неща? Ако си кажа - сто дни, минавайки по моста на път за града, ще взема камък от пътя и ще го хвърля във водата - тогава ще го направя. Ако на седмия ден, докато минавам по моста, забравя да направя това, тогава няма да си помисля: „Е, добре, утре ще хвърля два камъка и всичко ще бъде наред“. Не, ще се върна и ще хвърля камъка си.
И ще си кажа ли на дванадесетия ден: „Аркад, всичко това е безполезно“. Каква полза ви дава да хвърляте по един камък всеки ден? Хвърлете цяла шепа наведнъж и готово. Не, няма да кажа или направя това.
Ако си поставя цел, тогава я изпълнявам. Затова избирам внимателно целта си и не започвам задачи, които са твърде трудни или непрактични, защото ценя свободното си време.