Ако имате академични степени, тогава да
1. Федерален закон от 22 август 1996 г. № 125FZ „За висшето и следдипломното професионално образование“, който гласи, че научните и педагогическите работници на висшите образователни институцииДобавки към официалните заплати (ставки) се установяват в размер на: - 40 процента за длъжността доцент; - 60 процента за длъжността професор; - 3000 рубли. за научна степен кандидат на науките - 7000 рубли. за научна степен доктор на науките.
И също така, ако отговаряте на този списък
2. Постановление на правителството на Руската федерация от 2 юни 2006 г. № 343 „За установяване на премии за академична степен и (или) академична титла...“. Той установи бонуси за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, наказателната система, държавата пожарна служба, митническите органи, органите за контрол на наркотиците, както и преминаващи военнослужещи военна службапо договор,
в следните размери: - с научна степен "кандидат на науките" - увеличение в размер на 10 на сто от длъжностното възнаграждение (заплата за военна длъжност); - с научна степен "доктор на науките" - увеличение в размер на 25 на сто от длъжностното възнаграждение (заплата за военна длъжност); - тези с научно звание доцент - увеличение в размер на 10 на сто от длъжностното възнаграждение (заплата за военна длъжност); научното звание професор - увеличение в размер на 25 на сто от длъжностното възнаграждение (заплата за военна длъжност). позиция; – институцията трябва да принадлежи на федералната бюджетни институции(организации) на науката и федералните държавни висши учебни заведения, независимо от ведомствената принадлежност; трябва да се отбележи, че Министерството на образованието и науката на Русия с писмо от 16 април , 2007 г. № 03-760, разясни реда за предоставяне на надбавка, а именно: – длъжности ректор, зам.-ректор, гл. образователен мениджмънти ръководителят на аспирантурата не принадлежат към преподавателския състав, тъй като са административни - допълнителните плащания за научни степени на лицата, заемащи тези щатни длъжности, се установяват само ако са назначени в; учебно заведениечасове преподавателска работа; - допълнителните плащания за академични степени се установяват за преподаватели, които имат академични степени по профила на преподаваната дисциплина, тези допълнителни плащания се въвеждат по начина, установен в член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест въз основа на колективен трудов договор или местен нормативен акт, в допълнение към лична карта, да регистрират учени в научни, изследователски, научно-производствени, образователни и други институции и организации, работещи в областта на образованието, науката и технологиите. във формуляра № Т-2 Използва се регистрационната карта на научен, научен и педагогически работник (формуляр № Т-4).
С. Ю. Риженкова, ръководител на компанията франчайзополучател Geospectr LLC
сп. "Счетоводство в образованието" бр.12, декември 2011г
В действащата нормативна уредба е предвидено надбавка за научна степен за преподаватели, които работят във висше учебно заведение, но не се казва какво да се прави, ако учител с научна степен работи в училище или техникум. Затова нека разберем при какви условия се изплащат такива бонуси.
Кой получава бонуса?
Говорейки за премията за научна степен и научна титла, нека си припомним определението.
Научни степени и звания - квалификационна система по наука и висше училище, което позволява класиране на научни и научно-педагогически служители на отделни етапи от тяхната академична кариера. Научната титла доцент се присъжда по правило на кандидатите на науките, а академичната титла професор се присвоява по правило на докторите на науките.
Бонусът за академични степени и титли е предназначен да привлича педагогическа дейноств учебни заведения за висше образование професионално образованиевисококвалифицирани специалисти, което дава възможност за подобряване на качеството на образованието и разширяване на обхвата на изследователската работа.
В съвременните условия това е едно от основните условия за осигуряване на иновативното развитие на руската икономика.
Нормативна рамка
Процедурата за изплащане на бонуси за академична степен и академична титла е предписана в следните основни нормативни документи.
1. Федерален закон от 22 август 1996 г. № 125FZ „За висшето и следдипломното професионално образование“, който гласи, че научните и педагогическите работници на висшите учебни заведения получават бонуси към официалните заплати (ставки) в размер на:
– 40 на сто за длъжността доцент;
– 60 на сто за длъжността професор;
- 3000 рубли. за научна степен кандидат на науките;
- 7000 рубли. за научна степен доктор на науките.
2. Постановление на правителството на Руската федерация от 2 юни 2006 г. № 343 „За установяване на премии за академична степен и (или) академична титла...“. Те установиха надбавки за служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация, пенитенциарната система, Държавната противопожарна служба, митническите органи, органите за контрол на наркотиците, както и военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор, в следните размери:
– тези с научна степен „кандидат на науките“ – увеличение в размер на 10 на сто от длъжностното възнаграждение (заплата за военна длъжност);
– тези с научна степен „доктор” – увеличение в размер на 25 на сто от длъжностното възнаграждение (заплата за военна длъжност);
– тези с научно звание доцент – увеличение в размер на 10 на сто от длъжностното възнаграждение (заплата за военна длъжност);
- тези с научно звание професор - увеличение в размер на 25 на сто от длъжностното възнаграждение (заплата за военна длъжност).
Условия за ползване
За да се предостави надбавка, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
– служителят е на щатна длъжност;
- институцията трябва да принадлежи към федерални бюджетни институции (организации) на науката и федерални държавни висши учебни заведения, независимо от ведомствената принадлежност;
– академичните степени трябва да са предвидени в тарифни и квалификационни изисквания.
Трябва да се отбележи, че Министерството на образованието и науката на Русия в писмо от 16 април 2007 г. № 03-760 разясни процедурата за предоставяне на бонуса, а именно:
– длъжностите ректор, заместник-ректор, ръководител на учебния отдел и ръководител на аспирантурата не са от преподавателския състав, тъй като са административни;
– допълнителните плащания за академични степени на лицата, заемащи тези щатни длъжности, се установяват само ако им се определят учебни часове в учебното заведение;
– установяват се допълнителни плащания за научни степени за преподаватели, които имат научни степени по профила на преподаваната дисциплина.
Тези допълнителни плащания се въвеждат по начина, установен в член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест въз основа на колективен трудов договор или местна наредба.
Бих искал да отбележа, че за регистриране на учени в научни, изследователски, научно-производствени, образователни и други институции и организации, работещи в областта на образованието, науката и технологиите, в допълнение към личната карта във формуляр № T-2, Регистрационната карта е използвана карта на научен, научен и педагогически работник (формуляр № Т-4).
Попълва се от служител на службата за персонал въз основа на съответните документи (диплома за доктор на науките и кандидат на науките, удостоверение за доцент и професор и др.), Както и информация, предоставена от служителя за себе си.
Данъчно облагане на плащанията
Допълнителните плащания за академична степен и звание са свързани с възнаграждението (клауза 2 на член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация: „стимулиращи такси, включително бонуси към тарифните ставки и заплати за професионални постижения, високи постижения в работата и други подобни показатели“ ), са икономически обосновани разходи (член 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация) и следователно се признават като разходи, които намаляват данъчната основа на печалбата.
Що се отнася до застрахователните премии, тези допълнителни плащания са предмет на застрахователни премии в съответствие с параграф 1 на член 7 Федерален законот 24 юли 2009 г. № 212-FZ. Тоест обект на облагане със застрахователни премии са плащания и други възнаграждения, начислени от платци на застрахователни премии в полза на физически лица в рамките на трудови правоотношения и граждански договори, чийто предмет е извършването на работа и предоставянето на услуги.
Изплащане на бонус на учителя
Възможно ли е да се изплати бонус за академична степен на учител (например кандидат на историческите науки), ако той преподава история в гимназия?
Гимназията принадлежи към средните общообразователни институции.
Но е възможно това този въпросреши по различен начин в определен регион. Факт е, че местните власти, ръководени от член 86, параграф 4 от Бюджетния кодекс на Руската федерация, самостоятелно определят размера и условията на възнаграждението:
– депутати;
– избрани длъжностни лица от местното самоуправление, изпълняващи правомощията си текущо;
– общински служители;
– служители общински институциив съответствие с изискванията на Бюджетния кодекс на Руската федерация.
Вярно, има едно условие. Съгласно член 83, параграф 2 от Бюджетния кодекс на Руската федерация, финансирането на нови видове бюджетни разходи или увеличаване на финансирането на съществуващи видове бюджетни разходи е възможно само от началото на следващата финансова година, при условие че бъдат включени в закона (решението) за бюджета.
Въпросът е решен по подобен начин в района на Перм. Депутатите от областния парламент подкрепиха инициативата на ръководителя на региона за допълнителни плащания на учители за академична степен. Сега кандидатите и докторите на науките, които преподават в училищата, както и в институциите за основно и средно професионално образование в този регион, ще получават допълнителни плащания от регионалния бюджет. Такива плащания са въведени от септември 2011 г. Средствата за тези цели са заложени в проектобюджета на района.
Също така в общообразователните институции по споразумение на страните могат да се предоставят бонуси за академична степен. Например да се плаща от средства от доходоносни дейности.
Важно е да запомните
Изплащането на премия за академична степен е предвидено за преподаватели от висши учебни заведения. Но такива бонуси могат да бъдат предвидени и в колективния трудов договор за сметка на извънбюджетни средства.
Не знам как се отразяват взетите мерки напоследъкПравителството на Руската федерация предприема стъпки за подобряване на образованието за благосъстоянието на преподавателите в гражданските висши учебни заведения, но огромното мнозинство от преподавателите в университетите на Министерството на отбраната приветстват всяко ново решение, което уж има за цел да подобри тяхната работа, с недоумение и възмущение. През последните 10-15 години се натрупаха много причини за това.
ОФИЦИАЛНИ трикове
Така че един ден далеч не е идеален за най-високите военно училищеден беше взето решение за трансформиране на редица образователни институции в Московска област от академии в университети (въпреки че в целия свят университетът е по-висок от академията). Във връзка с това последва намаляване на щатните категории (и съответно на заплащането) на преподавателския състав: началници на отдели от генерал-майори до полковници, преподаватели (по-късно и някои старши учители) от полковници до подполковници. По това време, напомням, във въоръжените сили започна друга кампания за съкращаване на генералите и полковниците, но крайните бяха преподаватели, които често идваха в университетите от уважавани по това време позиции във войските, щаб и различни институции на Министерството на отбраната.
Вторият пример е процесът от 2001 г., когато след въвеждането на съответни категории за месечни заплати на военнослужещите и служителите в началото на 90-те години, тези категории бяха понижени под прикритието на организационно-щатно събитие. За да се избегне втора вълна от масови уволнения на висококвалифицирани преподаватели от военните университети, бяха приети редица проактивни документи. В съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 12 март 1999 г. № 305, заповед на министъра на отбраната от 21 април 1999 г. № 161 и Директива на Генералния щаб № 314/10/1589 от май 29, 2001 г. служебната заплата за вече назначените към момента на промяната в званието, както е посочено в документите, относно преминаването на военните длъжности към по-ниски месечни заплати, се запазва за заеманата преди това военна длъжност в същата тарифна категория. Запази се и правото да се изчислява пенсия за осигурителен стаж въз основа на тази заплата.
Военните учители, разбира се, бяха доволни от това справедливо решение, продължавайки да обучават и възпитават кадети и студенти. Освен това пропорционално е извършено допълнително увеличение на тарифните степени на всички офицери със седем пункта за тези, които са останали да служат поради предишното организационно-щатно намаляване на степените по длъжност.
Гръм удари, както винаги, неочаквано. „Мъдър“ финансов служител не спи, особено по отношение на военния персонал. Всичко се оказа не толкова просто. Оказа се, че след уволнението военният учител все пак е загубил разликата в пенсията, която са обещали да му оставят, ако приеме да продължи да служи след организационното събитие. Основният аргумент беше, че пенсията се изплаща не според изплатеното, а според това, което е записано в новия щат на военното учебно заведение. Особено силно настояват за това отговорните служители на Центъра за социално подпомагане на Военния комисариат на Москва, където по-голямата част от бившите военни учители са „уволнени“ по този начин.
В същото време пенсионираните за една нощ бивши военни учители бяха разделени на такива, чийто началник имаше чин генерал (офицери от бяла кост), и такива, чийто шеф не се издигаше в ранг по-висок от полковник (офицери от черна кост). Въпреки че, когато са били на служба, високата им квалификация е била оценявана еднакво - според докторските и кандидатските степени, титлите на професори и доценти.
Междувременно служителят само потрива ръце - той успя да спести двеста рубли на две хиляди военни пенсионери. Е, бившите учители ще се възмущават, добре, някой от тях ще отиде на съд и може би ще постигне нещо (а може би не). Чай, няма да умрат от глад, особено след като обикновено военният пенсионер е млад и ще работи, а на стари години от склероза ще забрави за обидата...
Защо обаче някои военни учители, преминали в резерва в повишено звание, са късметлии, а други не? Наистина ли само защото първите имаха късмета да работят под ръководството на хора с райета на панталоните и генералски звезди на презрамките? Изглежда, че това е така.
ПЕЧЕЛЕТЕ ПО-МАЛКО
Разбира се, човек може да се надява, че някой ден справедливостта ще възтържествува, както се случи с такава категория бивши учители, като старши учители – ръководители на класни стаи. Имаше позиции във военните университети, на които се плащаше повече от просто старши учители. След въвеждането на категориите през 1993 г. столичният военен комисар се позовава на факта, че в новите щатове няма такава длъжност, и отказва да включи разликата във военната пенсия. Само Сметната палата успя да повлияе на московския GVK и задължи да кредитира пенсионерите с пари в пълен размер. Вярно, някои не дочакаха това и си отидоха...
Като цяло един офицер - университетски преподавател днес получава по-малко от всички други офицери от неговото ниво, служещи в Москва. И цивилни учители военни учебни заведения! Техните длъжностни ставки се определят като служители във военното ведомство със звания, приравнени на преподаватели гимназия, а в някои случаи дори по-ниски. В същото време, след увеличаването на заплащането в Русия за академичните степени на доктор и кандидат на науките съответно до 1500 и 900 рубли за целия преподавателски състав, надбавки за академичната титла професор и доцент (25 и 15% ) бяха отменени.
Въпреки това, след известно време, те все пак сметнаха за необходимо да „вземат предвид“ наличието на такива титли за граждански учители, добавяйки 60% към професорите и 40% към доцентите... независимо от наличието на академична степен. Тоест намерихте подходяща позиция и тогава не е нужно да се напрягате допълнително по отношение на подобряването на вашата научна и педагогическа квалификация.
Наскоро Министерството на отбраната все пак реши да възобнови изплащането на научните звания „професор“ и „доцент“, но финансистите отново забавят изпълнението му и не съобщават как ще се извършват тези плащания.
Преподавателите във военните университети също са предпазливи от предстоящото от 1 ноември 2006 г. увеличение на таксите за докторанти и кандидати на науките. Говори се, че финансистите от Московска област усилено мислят как да намалят предстоящите надбавки на учителите, които „уважават“.
Министерството на отбраната реши да стимулира допълнително работата на най-добрите преподаватели във военните университети. За целта ръководителят на ведомството Сергей Шойгу издаде заповед за годишните им бонуси.
Разбира се, те няма да дават пари на всички. От голяма армия от армейски и флотски учители веднъж годишно на конкурсен принцип ще бъдат избрани сто от най-опитните и съвестни. Те ще получат значителна премия - 150 хиляди рубли, приблизително същата сума получава 3-звезден генерал месечно в армията.
В заповедта на министъра се посочва, че подобно материално стимулиране за добри резултатив учебната дейност се установяват както за военните преподаватели, така и за техните колеги от цивилния персонал. Имайте предвид, че говорим само за хора, заемащи щатни преподавателски позиции във военните университети. Практиките за финансово стимулиране няма да се прилагат за така наречените наети учители.
Установено е и друго строго изискване към кандидатите за бонуси: само учители с академична степен могат да участват в конкурса за получаване на плащания.
Ръководителите на висшето училище ще обявят финансови стимули за най-добрите преподаватели от името на министъра на отбраната. Предвижда се те да обявят тази добра новина на военно-научни конференции или на заседания на академичния съвет на учебните заведения.
Със заповед на началника на ведомството сроковете на състезанието ще бъдат определени от Главна дирекция „Личен състав“ на Министерството на отбраната. В същата глава ще бъде обявен и броят на кандидатите за наградата в университетите. различни видовеи видове войски. Това е необходимо, за да се гарантира, че финансовите стимули са справедливо разпределени между всички учители и тази практика елиминира лобирането на отделни армейски и военноморски образователни институции.
Припомняме, че това не е първата финансова преференция, предоставена за тези, които подготвят професионални кадри за руска армия. Точно преди две години, когато в Русия влезе в сила закон за ново заплащане на военнослужещите (заплатите в армията бяха увеличени няколко пъти), министърът на отбраната издаде заповед за допълнителни плащания на носителите на академични звания. Тогава месечните възнаграждения на военните доценти и професори се увеличиха с 40-60 процента от служебната им заплата. И кандидатите и докторите на науките започнаха да получават допълнително съответно 3 и 7 хиляди рубли.
В същото време армията въведе материално стимулиране на най-добрите студенти в университетите на Министерството на отбраната. По-конкретно, на офицерите от Военната академия на Генералния щаб, които са се представили добре в обучението си, е увеличена заплатата в размер на 60 процента от длъжностната им заплата.