Една от основните части на съвременната икономика във всички страни по света е пазарът на труда. Трудно е да се подценява ролята на този механизъм, тъй като смисълът му се състои в това, че милиарди хора, които продават труда си, получават средства за съществуване, а милиони организации получават персонала, от който се нуждаят, за да функционират. Ето защо на първо място е необходим пазарът на труда. Ето защо е необходимо да познават неговата същност, значение и особености не само на икономистите и собствениците на големи компании, но и на абсолютно всички хора.
Концепция за пазара на труда
Пазарът на труда е платформа, където работодателят и кандидатът се срещат и сключват трудов договор. Това е един вид система от взаимноизгодни връзки, социални и икономически, между два субекта.
Едната страна по трудовия договор е лицето, което има нужда от работата. Другият по правило е юридическо или физическо лице, което има нужда от професионален персонал или работна ръка и е в състояние да наеме кандидата.
Както на всеки друг пазар и тук има продукт – това е трудът. Човек, търсещ работа, действа като продавач на своите знания, време, способности и умения. И иска да получи награда за предлаганите стоки в
Пазарни елементи
Пазарните елементи са:
- кандидат и работодател;
- търсене и предлагане, тяхната връзка;
- закони, регулиращи механизма на пазара;
- организиране на услуги по заетостта;
- услуги за кариерно ориентиране, предприятия за повишаване на квалификацията на работниците;
- организации за временна заетост, надомна работа и др.);
- система за държавна финансова подкрепа за граждани, които са загубили работата си поради съкращения, преместени са на друго място на работа или просто са безработни.
Кандидат и работодател като пазарни субекти
Следните групи трудоспособни граждани са кандидати на пазара на труда:
- граждани, които нямат работа и искат да си намерят работа; може би вече хора или хора, които просто търсят работа сами;
- хора, които работят, но искат да сменят местоработата си по някаква причина, търсят друга позиция;
- трудоспособни граждани, които са на ръба да бъдат уволнени.
Работодатели на този пазар могат да бъдат:
- различни форми на предприятия и организации (юридически лица);
- индивидуални предприемачи (физически лица).
Пазарни функции
Защо е необходим пазарът на труда е лесно да се разбере, като се разгледа основната му задача и произтичащите от нея функции. По този начин основната цел на този механизъм е да се организира пълна заетост на населението при задоволяване на нуждите от наети работници от предприятия и организации.
Въпросният пазар постига това чрез следните функции:
- организиране на срещи на представители на предприятията и търсещи работа;
- осигуряване на здравословна конкуренция между участниците на пазара;
- установяване на равновесни ставки на заплатите.
Пазарът е в процес на договаряне и подписване на договор за покупко-продажба на човешки труд при взаимноизгодни условия. Добре работещият механизъм допринася за най-полезното използване на трудовия потенциал на хората, което означава, че на макро ниво икономиката е в плюс. Следователно пазарът на труда изпълнява регулаторна функция.
След като разгледахме по-подробно пазара на труда, неговата концепция и функции, можем да зададем въпроса какво допринася за възникването му в страните и какво е състоянието му днес.
Икономически предпоставки за формиране на пазара на труда
За да разберете защо е необходим пазарът на труда, трябва да знаете, че той се формира във всяка страна предимно с появата на икономически предпоставки. Това са:
- Либерализация на всички сфери на икономиката.Неговата същност е правото на частна собственост, на наличието на средства за производство и земя в собствена собственост.
- Признаване на свободата на избор на човек в професионално и трудово отношение.Тоест всеки може сам да реши къде и как да работи, за какво заплащане и дали изобщо да работи. В същото време принудителните трудови действия са забранени в страната, с изключение на тези, наложени като наказание от правосъдието.
- Свободата на предприемачеството като вид дейност.Всеки човек в държавата, сам или с група хора, има право свободно да открие собствен бизнес.
Така образованието и функционирането на пазара на труда се влияят от икономиката. Пазарът на труда не може да се формира извън него.
Социални предпоставки за формиране на пазара
За формирането на пазара на труда, освен икономическите аспекти, са необходими и социологически предпоставки, които се състоят във формирането на неравенство в нивото на доходите, трудовия стаж и квалификацията на труда, степента на здраве и нивото на образование между хората. Както и различията в умствените способности и личните качества (издръжливост, физическа сила, чар и др.).
Този вид неща трябва да бъдат балансирани от държавните органи с помощта на федерални и общински програми за защита на населението от безработица, благодарение на пенсионни плащания, субсидии семейства с ниски доходии здравно осигуряване.
Правни предпоставки за формиране на пазара на труда
Правните предпоставки, чрез които се формира пазарът на труда и механизмът за неговото функциониране, включват закони и държавни разпоредби, които могат да защитят населението икономически и социално, насочени към индивидуалните права и свободи. В Руската федерация, например, това бяха:
- Конституция на Руската федерация, чл. 7, който гласи, че Руската федерация е социална държава, чиято цел е създаване на условия, осигуряващи достоен живот и свободно развитие на хората.
- Кодексът на труда на Руската федерация, който изброява и обяснява правилата за наблюдение и регулиране на трудовите отношения.
- Гражданският кодекс, който определя организационните и правните форми на бизнеса.
- Федерален закон № 10321 „За заетостта в Руска федерация“, Федерален закон № 207-FZ „За колективните договори и споразумения“, Федерален закон № 10-FZ „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“ и др.
Търсене и предлагане на пазара на труда
От дефиницията на пазара на труда и описанието на неговите субекти става ясно, че този механизъм се основава на такива икономически концепциикато търсене и предлагане. Търсенето е наличието на свободни работни места, което отразява, а предлагането е броят на безработните, готови да продадат труда си на работодател. В каквато и държава да е организирано и какъвто и да е пазарът на труда, търсене и предлагане на пазара на труда винаги има. Те се променят в зависимост от външни и вътрешни фактори.
Така търсенето на пазара на труда зависи преди всичко от нивото на заплатите. Неговата връзка при нормални условия, при идеална конкуренция, е обратно пропорционална на цената на труда. Също така нивото на търсене се влияе от други икономически факти, като например търсенето на стоки, произведени от предприятието, нивото на неговото технологично оборудване или цената на капитала на компанията.
Напротив, предлагането на труд е правопропорционално, т.е. ако заплатите растат, броят на хората, които желаят и могат да продават своите професионални умения на дадена цена, се увеличава.
В допълнение към нивото на заплатите, предлагането на труд се влияе от различни степениброят на населението в трудоспособна възраст, броят на отработените часове на ден, седмица, година, професионално-квалификационните характеристики на трудещите се маси.
Търсенето и предлагането на пазара на труда определя пазарните условия. То, с техните различни съотношения, може да бъде както следва:
- с недостиг на работна ръка (пазарът изпитва недостиг на трудови ресурси);
- с излишък на труд (пазарът прелива от предлагане на труд);
- балансиран (търсенето и предлагането са в равновесие).
Субективно и обективно влияние върху функционирането на пазара на труда
Несъмнено държавата е в състояние да регулира функционирането на пазара на труда. Това действие може да се упражнява на различни нива на управление:
- федерални закони (за регулиране на ниво цялата страна);
- регионални или местни (за регулиране на местните пазари на труда според тяхната специфика).
Пазарът на труда също може да бъде засегнат от обществени организации, като например профсъюзите.
Но не само субективното регулиране на заетостта и безработицата определя как ще функционира пазарът на труда. Търсенето и предлагането на пазара на труда несъмнено също играят важна роля този процес. Освен това тяхното влияние ще бъде независимо от волята и мнението на хората, тъй като ще се основава на икономически закони. Тоест ще бъде обективен.
Модели на пазара на труда
Какъв може да бъде пазарът на труда? Класификацията на пазарите може да бъде както следва:
- в зависимост от степента на конкуренция (напълно конкурентен пазар, монопсоничен пазар);
- в зависимост от националните характеристики (японски модел, американски модел, шведски модел).
Напълно конкурентен пазар на труда е този, който включва голям бройфирми и организации, конкуриращи се помежду си, както и доста работници, влизащи в конфронтация помежду си. При този модел на пазара на труда нито предприятията, нито работниците могат да диктуват собствените си условия.
Монопсонията е пазар на труда, който се състои от монопол от страна на един от купувачите на работна сила. При този модел почти всички работници са наети в едно предприятие, без да имат възможност за избор. Следователно фирмата диктува собствени правила, включително определяне на заплатите. Този модел е характерен за малките населени места, където функционира един голям завод или организация.
Пазарът на труда се характеризира със система на пожизнена заетост, тоест служителят работи на едно и също място до достигане на пенсионна възраст. В същото време заплатата му и социални плащанияпряко зависи от трудовия стаж. Усъвършенстваното обучение и кариерното израстване се извършват строго по план. Ако една организация трябва да направи съкращения, работниците не се уволняват, а просто се прехвърлят на кратко работно време.
Моделът на пазара на труда в САЩ се основава на децентрализацията на законодателството по отношение на заетостта и подпомагането на безработните. Всяка държава създава свои собствени правила. В организациите има строга дисциплина и нелоялно отношение към служителите. Кариерното израстване не става в рамките на компанията, а чрез напускане в друга компания. Нивото на безработица в Америка е много високо в сравнение с други страни. Такъв е пазарът на труда в САЩ и причините за безработицата произтичат от неговите характеристики.
Шведският модел на пазара на труда се отличава с голямото влияние на държавата върху заетостта на населението. Има минимално ниво на безработица поради нейната превенция.
Специфика на пазара на труда
Струва си да се отбележи, че съвременният пазар на труда и неговите характеристики във всяка държава, във всеки регион и дори във всеки местностварират. Но основното отличителни чертина всички пазари е, че предмет на покупко-продажба е работната сила. Фактът, че продавачът и продуктът не могат да бъдат отделени един от друг, както и фактът, че самият продукт не може да бъде съхраняван, когато не е необходим.
Специфична особеност на всички тези пазари е невъзможността за определяне на заплати под тези, определени от държавата.
Защо е необходим пазарът на труда е лесно да се разбере, като се разгледат неговата концепция, цели, модели и предпоставки за възникването му. Като цяло можем да кажем, че е в основата на пазарната икономика. Това означава, че той може да диктува собствените си закони.
От икономическа гледна точка трудът е най-важният производствен ресурс. В съответствие с това има две основни функции на пазара на труда:
Социалнифункция - е да предоставя нормално ниводоходите и благосъстоянието на хората, нормалното ниво на възпроизводство на производствените способности на работниците.
ИкономическиФункцията на пазара на труда е рационалното включване, разпределение, регулиране и използване на труда.
Търсене и предлагане на труд
Търсене на работна ръкаобусловени от нуждите на работодателите да наемат определен брой работници с необходимата квалификация за производство на стоки и услуги.
Търсенето на работна ръка е налице обратна зависимостот реалната работна заплата, която се определя като отношение на номиналната работна заплата към нивото на цените. На конкурентен пазар на труда кривата на търсенето на труд има отрицателен наклон: с нарастване общо нивотърсенето на работна заплата намалява.
Предлагане на работна ръкасе определя от числеността на населението, дела на населението в трудоспособна възраст в него, средния брой часове, отработени от един работник за година, качеството на труда и квалификацията на работниците.
Предлагането на труд зависи от работната заплата. Кривата на предлагане на труд има положителен наклон: с повишаване на общото ниво на заплатите се увеличава предлагането на труд.
Същността на пазара на труда
Пазар на труда() е важна многостранна сфера на икономическия и икономическо-политическия живот на обществото. На пазара на труда се оценява цената на труда, определят се условията за наемането му, включително размера на заплатите, условията на труд, сигурността на работното място, възможностите за образование, професионално развитиеи т.н.
Модели на пазара на труда
В западните икономически теории пазарът на труда е пазар, на който се продава един от другите производствени ресурси. Тук можем да подчертаем четири основни концептуални подходакъм анализ на функционирането на съвременния пазар на труда.
Първата концепция се основава на постулатите на класическата политическа икономия. Привържениците на тази концепция смятат, че пазар на трудакато всички други пазари действат на базата на ценово равновесие, т.е основният пазарен регулатор е цената - в случая работната сила (заплатата). Именно с помощта на работната заплата според тях се регулира търсенето и предлагането на труд и се поддържа техният баланс Инвестиции в образование и квалификация (в човешкия капитал) са аналози на инвестициите в машини и съоръжения. Според модела на ценовото равновесие индивидът „инвестира в умения“, докато нормата на възвръщаемост на тази инвестиция намалее. От неокласическата концепция следва, че цената на труда гъвкаво отговаря на нуждите на пазара, като се увеличава или намалява в зависимост от търсенето и предлагането, и невъзможно, ако има равновесие на пазара на труда.
Класически модел на пазара на трудаКейнсианците и монетаристите възприемат различен подход към обяснението на функционирането на пазара на труда. За разлика от неокласиците, те разглеждат пазара на труда като феномен на постоянно и фундаментално неравновесие.
Кейнсиански модел, по-специално, идва от факта, че цена на труда(заплата) твърдо фиксиран и практически не се променя(особено надолу). Този елемент не е доказан по никакъв начин, той се приема като безусловен факт. Тъй като цената, според тази концепция, не е пазарен регулатор, такъв регулатор трябва да бъде въведен отвън. Неговата ролята е дадена на държавата, което чрез намаляване или увеличаване на съвкупното търсене може да елиминира това неравновесие.
Подобно на привържениците на кейнсианския подход, представителите на монетаристката школа (предимно М. Фридман) изхождат от твърда структура на цените на труда, освен това от предпоставката за тяхното еднопосочно, възходящо движение. Монетаристите въвеждат концепцията за определен естествен процент на безработица, отразявайки структурни характеристикипазара на труда, което прави цените негъвкави, възпрепятства нормалното му функциониране, задълбочава неговия дисбаланс и следователно безработицата.
Представен е друг общ подход към механизма на функциониране на пазара на труда школа на институционалистите. Той се фокусира върху анализа на професионалните и секторните различия в структурата на работната сила и съответните нива на заплащане. Тук има отклонение от макроикономическия анализ и опит да се обясни естеството на пазара чрез динамиката на отделните отрасли, професионални и демографски групи.
И накрая, в марксист икономическа теория Пазарът на труда се определя като особен вид пазар. Той се отличава от другите по разликата между стоката „работна сила” и физическия капитал. Ако работната сила създава стойност в процеса на труда, тогава всички други видове ресурси се прехвърлят в нова стойност само от самия труд. Поради това марксистите смятат, че пазарът на труда, макар и подчинен на общите пазарни закони, има съществени характеристики, тъй като самият труд, като субективен производствен фактор, бидейки стока, същевременно активно влияе върху съотношението между търсенето и предлагането, пазарната му цена.
По този начин, пазар на труда, като цяло се подчинява на законите на търсенето и предлагането, според много принципи на механизма на своето функциониране представлява особен вид пазар, който има редица съществени разлики от другите пазарни продукти. Регулатор тук са не само макро- и микроикономически фактори, но и социални и социално-психологически фактори, които далеч не винаги са свързани с цената на труда – работната заплата.
В реално икономически животВърху динамиката на пазара на труда влияят редица фактори, които оказват влияние както върху предлагането на труд, така и върху търсенето му. Така, Предлагането на труд се определя преди всичко от демографски фактори— раждаемостта, темпът на нарастване на населението в трудоспособна възраст, неговата полова и възрастова структура.
Освен демографията, важен фактор за динамиката на пазара е степента на икономическа активност на различните демографски и етнически групи от работещото население. Например бързото включване на жените в работната сила, поради активизирането на техните социална роля, доведе до увеличаване на предлагането на работна ръка.
сериозно процеси влияят върху динамиката на работната сила. В Съединените щати той представлява средно 20% от прираста на населението на страната. В допълнение към законните имигранти, няколко милиона нелегални имигранти живеят в Съединените щати, предимно от латиноамериканските страни. Ясно е, че процесът на имиграция в дадена страна увеличава общото предлагане на работна ръка на пазара на труда и засилва конкуренцията на него.
Промени в структурата на работната сила
Към работната силастатистика в обикновено включва всички служители(включително военнослужещи) и безработен. Синоним на понятието е категорията "". Статистиката също така подчертава цивилната работна сила, с изключение на военния персонал.
В промените, настъпващи в отрасловата структура на работната сила през последните десетилетия, могат да се проследят две основни тенденции: рязък спад в броя на заетите в селско стопанство и съществено увеличаването импоради неговото разширяване и развитие във водеща област на приложение социален труд.
Същото се случва и през 70-те и 80-те години ускорено нарастване на заетостта в интензивните на знания сектори на икономиката. Заетостта тук расте два пъти по-бързо, отколкото в индустрията като цяло. В Русия секторната структура на заетостта в момента е точно противоположна на тази, която се е развила в развитите страни - 54% от работната сила е заета в материалното производство и само 46% в сектора на услугите.
Забелязва се и еволюцията на професионално-квалификационния състав на работната сила. Самото понятие „професионално-квалификационна структура на работната сила” е многозначно. Той включва три независими, макар и тясно свързани понятия:
- Професионална структура— съвкупност от представители на различни професии и професионални групи;
- Квалификационна структура— набор от работници с различни нива на квалификация.
- Квалификацияразлични професии представлява набор от умения, знания, опит и други квалификационни компоненти, необходими за изпълнение на дадена работа.
Броят на специалистите по принципно нови професии, свързани с развитието на научно-техническия прогрес, системни анализатори, специалисти в областта на генното инженерство, инженери по електронни компютри. В същото време въвеждането на компютри и други информационни технологии намалява необходимостта от редица категории висококвалифицирани служители и по-нисък управленски персонал, участващи в събирането, систематизирането и първичната обработка на икономическа информация.
Говорейки за квалифицираната структура, трябва да се отбележи, че характерна особеностКачествената еволюция на съвременната работна сила е нарастването на нейното образователно ниво.
Научно-техническата революция предизвиква противоречиви промени в квалификацията на работната сила. По принцип влиянието на новата технология върху съдържанието на труда може да бъде тристранно: в резултат на нейното прилагане някои производствени функции могат да бъдат премахнати, могат да се създадат нови функции и накрая, самите функции, запазени, могат да бъдат запазени. прехвърлени към машината.
Основната посока на продължаващата еволюцияв съдържанието на квалификацията се състои от преход от предимно физически труд, състоящ се от ръчно управление на машини и агрегати, към предимно нефизически труд, изразяващи се в анализ и контрол на производствените процеси. Разбира се, това е само тенденция; малцинство от работниците все още се намират в тази ситуация, тъй като нова технологияне е доминиращ.
Характеристики на пазара на труда
Особеността на националния пазар е, че в него не може да се постигне пълно състояние. Това се дължи на факта, че за развитие национална икономиканеобходимо е да има неизползвани или все още неразработени ресурси, които включват трудови ресурси. Наличието на свободни трудови ресурси, които не участват в икономиката, позволява тя да се развива. При пълна заетост развитието или спира напълно, или протича с бавни темпове.
Във връзка с пазара на труда се разграничават следните категории население:
- . Това е население, което не изпълнява никакви икономически функции или поради това, че е в трудоспособна възраст, или поради невъзможност за това по физически причини - инвалиди. Не участва във функционирането на икономиката и следователно не се счита за част от пазара на труда;
- . Това е населението, което получава Активно участиев икономическа дейност, е в трудоспособна възраст и има физически възможностида извършва стопанска дейност. Дели се на заето и незаето в народното стопанство население. Пазарът на труда се състои именно от тази втора група от населението, която определя неговото функциониране.
- динамика на заплатите;
- състояние на националната икономика. Пазарът на труда е един от най-податливите на влияние от други пазари. Например, промяна в цената на потребителските стоки неизбежно ще доведе до промяна в нивото на заплатите;
- динамика на доходите, които не се формират под влиянието на пазара на труда. Например увеличаването на детските надбавки ще доведе до промени в състоянието на пазара на труда;
- динамика на предпочитанията за свободното време на населението;
- промени в психологическото възприемане на определени професии. Например намаляването на престижа на определена професия ще доведе до трансформация на пазара на труда;
- динамика на демографската ситуация.
Следователно пазарът на труда е основен елемент. От нейната динамика и състояние зависи функционирането на националната икономика. По време на работата си той се влияе от много фактори.
Търсене и предлагане на пазара на труда
Функционирането на пазара на труда се основава на факта, че населението, за да води нормална жизнена дейност, е принудено да продава труда си срещу възнаграждение, което е представено във формата. Ето и конкретния продукт работа- определен набор от интелектуални, духовни, физически способности на човек, които като цяло представляват индивидуален трудов потенциал. От друга страна, друга част от населението е съгласна да плаща на служителите. На пазара на труда те са работодатели.
Търсене на пазара на труда— представлява съвкупността от търсенето на трудови ресурси на страната на всяка цена за тях.
Предлагане на пазара на труда— това е общото предлагане на трудови ресурси на работниците в страната при всички възможни цени на труда.
Фактори, влияещи върху търсенето и предлагането на пазара на труда
Основен индикатор за пазара на трудае заплата, което се определя, наред с други неща, въз основа на общата цена на стоките, необходими за осигуряване на нормален човешки живот. Тази точка е началната точка, под която е невъзможно да се определят заплати. Крайното ниво на възнаграждението се определя под въздействието на много фактори, основните от които са търсенето и предлагането на пазара на труда.
Основните фактори, влияещи върху размера на заплатите са:- възрастова и полова структура на пазара на труда. Пазарът на труда е силно повлиян от броя на хората от различни възрастови и полови групи на него;
- естеството на интензивността на обществения труд;
- производителност на обществения труд;
- нивото на социално-икономическо развитие на националната икономика;
- нивото на научно и технологично развитие на националната икономика;
- географско, природно и климатично разпределение на трудовите ресурси.
Промените в нивото и размера на заплатите са в пряко взаимодействие с промените в търсенето и предлагането на пазара на труда. Друг важен фактор, който оказва решаващо влияние върху функционирането на пазара на труда, е търсенето - нуждата на работодателя от служители с определени квалификации и професионални характеристики.
Търсенето на пазара на труда се формира под въздействието на следните фактори:- структури на общественото производство;
- нивото на развитие и мащаба на структурата на общественото производство;
- доминиращи форми на обществено производство;
- обеми на общественото производство;
- нивото на научно и технологично развитие и оборудване на националната икономика;
- темпове на растеж и развитие на националната икономика.
- средно ниво на работна заплата;
- числеността на населението и общата демографска ситуация;
- професионална структура на пазара на труда (състои се в изобилие или недостиг на определени професии);
- мобилност на населението;
- етнически, религиозни, културни, психологически характеристикинаселение;
Субекти на търсенето на пазара на трудадействат бизнеса и държавата, а субект на доставка са домакинствата.
В един напълно конкурентен пазар броят на работниците, наети от предприемача, се определя от два показателя - размера на работната заплата и пределния продукт на труда в парично изражение.
Привличането на допълнителна единица труд ще спре, когато тези показатели се изравнят, т.е. .
Функционалната връзка между размера на работната заплата и обема на търсенето на труд се изразява под формата на крива на търсенето на труд (фиг. 13.4).
Предлагането на труд зависи и от заплащането, получено за производствени услуги. Продавачите на пазара на труда се стремят да увеличат предлагането с нарастването на заплатите. Следователно кривата на предлагането на труд има положителен наклон (Фигура 13.5).
Комбинирайки двете графики - кривата на търсенето и кривата на предлагането, получаваме пресечната точка Е, в която търсенето на труд е равно на предлагането на труд, т.е. пазарът на труда е в равновесие(фиг. 13.6). Това означава, че всички предприемачи, които са съгласни да плащат заплати, намират необходимото количество труд на пазара, тяхното търсене на труд е напълно задоволено. В състояние на пазарно равновесие всички работници, желаещи да предложат услугите си срещу заплащане, са напълно заети. Следователно точката определя позицията. За всяка друга стойност на заплатата, различна от , равновесието на пазара на труда се нарушава. Когато търсенето на труд и предлагането на труд съвпадат работната заплата действа като равновесна цена на пазара на труда.
Ако нивото на работната заплата е над равновесното ниво, предлагането на пазара на труда надвишава търсенето. В тази ситуация има отклонение от ситуацията на пълна заетост, няма достатъчно работни места за всички, които искат да продават труда си на високи заплати. Възниква излишно предлагане на работна ръка.
Ако нивото на работната заплата намалява в сравнение с равновесието, търсенето на пазара на труда превишава предлагането. В резултат на това, незаети работни местапоради липса на работници, готови да приемат по-ниски заплати.
И двете ситуации (безработицата и наличието на незаети работни места) не могат да бъдат устойчиви (в дългосрочен план), те се коригират от пазарния механизъм към възстановяване на ситуацията на пълна заетост.
По този начин, пазарът на труда се развива,като всеки пазар, според законите на търсенето и предлагането, на него се възстановява равновесието и не може да има дългосрочна безработица.
Въпреки това безработицата съществува. Наличието на постоянна безработицасамо показва, че на пазара на труда няма условия за перфектна конкуренция: свободно движение на ресурси в различни сегменти на пазара на труда, гъвкаво заплащане, перфектна информация и т.н. На пазара на труда има т.нар неконкурентни фактори,които включват различни институции. Първо, те включват държава,активно регулиране на пазара на труда, лишаване на заплатите от пазарна гъвкавост. второ, съюзи,осигуряване голямо влияниевърху равнището на работната заплата в посока на нарастването й спрямо равновесното ниво. Трето, големи корпорацииса склонни да установят стандартна работна заплата, която е относително стабилна във времето, като отказват да я преразглеждат твърде често в зависимост от съотношението между търсенето и предлагането на пазара на труда.
Регулирането на пазара на труда включва въздействие както върху търсенето, така и върху предлагането на труд. Обекти на регулиранеса заплати, прод работна седмицаи отпуски, процедури за наемане и освобождаване, различни видове социално осигуряване и др.
1. Пазарът на труда, неговите елементи и характеристики.
2. Безработицата, нейните форми и причини.
3. Естествено ниво на безработица. Законът на Окун .
4. Държавно регулиранепазар на труда. Крива на Филипс.
Пазар на трудаили пазарът на труда е неразделна част от общото пазарно пространство, изпълняващ функцията на разпределение и преразпределение на обществения труд по икономически сектори, видове и форми на дейност в съответствие със структурата на социалните потребности.
Основни елементи на пазара на труда(като всеки пазар):
Търсене на труд,
предлагане на работна ръка,
Цена на труда
Конкуренция.
Търсенето отразява обем и структурасоциална потребност от труд, представена на пазара на труда и осигурена от наличието на работно място и фонд работна заплата и средства за издръжка.
Предложение за работа силахарактеризира се с броя и състава на работниците, които са способни да работят и имат интерес да получат наемен труд. Работниците се различават по пол, възраст, националност, професия и ниво на квалификация.
С цената на трудасе появяват заплати. Сделка за покупко-продажба ще се осъществи само ако служителят отговаря на изискванията на работното място, а работното място отговаря на интересите на служителя.
Пазарът на труда се основава на състезаниемежду предприемачи за привличане на работна ръка, между работници и служители за попълване на свободни работни места и между служители и работодатели за условията на трудовия договор и възнаграждението.
Пазарът на труда има редица характеристики.
Основната разлика между трудот други ресурси е, че трудът е форма на живот на човека, реализация на неговите жизнени цели и интереси. Следователно цената на труда не е просто някаква цена за ресурс, това е цената на жизнения стандарт, социалния престиж и благосъстоянието на работника и неговото семейство. Така основната характеристика на пазара на труда се крие в самия продукт, който се различава от всички останали ресурси.
Втора разлика:продавачът на стока, работна сила, работникът е неотделим от своята стока, той е неотделим от способността си за работа и полезността на тази стока по време на продуктивната употреба не се унищожава, а се запазва, възстановява и натрупва. Ако един служител е правилно експлоатиран, той ще подобри уменията си и ще донесе по-голяма печалба.
Две основни функции на пазара на труда:
1. Социална функция. Състои се в осигуряване на нормално ниво на доходи и благосъстояние на хората, нормално ниво на възпроизвеждане на продуктивните способности на работника.
2. Икономическа функция , който се състои в рационалното включване, разпределение и използване на труда.
Има и редица стимулиращи функции - повишаване на квалификацията, повишен интерес.
Класически модел на пазара на труда - Товаконкурентен пазарен модел: голям брой продавачи, голям брой работодатели и цена, съответстваща на търсенето и предлагането, т.е. Това стандартен моделконкурентен пазар.
Балансова точказависи от търсенето и предлагането. В равновесната точка на пазара на труда има пълна заетост – всеки, който е искал да получи работа за тази заплата, го е получил, който иска по-висока заплата, си търси работа (фиг. 12).
Ориз. 12. Класически модел на пазара на труда
Ако заплатите се влияят от синдикатитевнезапно се увеличи, тогава ще възникне ситуация, когато фирмите ще наемат по-малко работници, а работниците ще работят повече за повишени заплати, т.е. ще възникне безработица.
Завишени заплатине може да бъде дълго, т.к има конкуренция, пазарът ще се върне към равновесие - това е от гледна точка на класиците.
Световната икономическа криза от 1929-33 гпоказа, че безработицата може да бъде дълготрайна. Разкрити са начини за намаляване на безработицата по време на криза на свръхпроизводство Кейнс .
Друга особеност на пазара на труда- може да се характеризира монопсон(един купувач) или олигопсония(няколко купувачи), когато от страна на търсенето пазарът е представен от една или повече наемащи фирми. Например, едно голямо предприятие и всички работни места са свързани с неговото функциониране - градообразуващо предприятие. Размерът на заплатата зависи от компанията.
Друга особеност- всеки продавач има само една единица от своите стоки, така че той е по-зависим от пазарните условия, отколкото купувача. Много различни продавачи се конкурират помежду си, изправяйки се срещу по-силен купувач. Профсъюзите, които са организации на продавачите на труд, са призовани да изгладят тази ситуация. Синдикатите в хода на своята дейност, сключвайки колективни трудови договори с работодателите, търсят увеличение на заплатите, което може да доведе до негативни последици, тъй като засяга нивото на заетостта.
Един от четирите основни производствени фактора е работа,което в икономическата теория се разбира като приноса на хората в производствения процес под формата на изразходване на физическа и умствена енергия. Понятието труд се отнася и до трудовите ресурси – най-важният елемент от богатството на обществото, чието качество и количество определят до голяма степен степента на икономическо развитие на отделните страни.
В пазарната икономика има специфична пазар на труда.Той е неразделна част от структурата на пазарните отношения и функционира заедно с пазарите за други производствени фактори, стоки, услуги . Пазар на труда може да се определи като система от отношения, свързани с предлагането и наемането на трудови ресурси.
Функции на пазара на труда:
Осигуряване на производството и услугите с трудови ресурси, разпределението им между предприятия, отрасли, региони;
Осигуряване на възможност на служителите да получат средства за съществуване;
Договаряне на цени и условия на труд между служители и работодатели;
Стимули за служители и работодатели:
Конкуренцията между наемните работници повишава икономическата мотивация на труда, насърчава ги да повишават квалификацията си и стимулира повишаване на трудовата дисциплина;
Конкуренцията между работодателите за привличане на работна ръка в нужното им количество и качество ги стимулира да повишават заплатите и да подобряват условията на труд.
Пазарните отношения предполагат саморегулиране на пазара на труда. Елементи на механизма за саморегулиране са търсенето и предлагането на пазара на труда, конкуренцията между работниците и работодателите и заплатите. В резултат на действието на този механизъм, ниво и пропорции на заетостта, заплатите, размера и структурата на безработицата.
Търсене на пазара на труда представлява съвкупността от търсенето на трудови ресурси на страната на всяка цена за тях.
Предлагане на пазара на труда Това е общото предлагане на трудови ресурси на работниците в страната при всички възможни цени на труда.
Търсенето на пазара на труда зависи от:
Бизнес условия и фази на икономическия цикъл;
Техническо ниво на производство;
Ситуации в инвестиционната сфера;
Текущото ниво на заплатите;
Данъчна политика.
Предлагането на пазара на труда зависи от:
Демографска ситуация (численост и възрастов и полов състав на населението);
Вътрешна и външна миграция на работещото население;
Ниво на заплащане;
Алтернативната цена на труда, възможността за получаване на доход от източници, различни от наемен труд.
Освен това синдикатите оказват влияние върху търсенето и предлагането на пазара на труда. публична политикав областта на заетостта, нивото на развитие на образователната система и професионално обучение. Не по-малко важни са национални характеристикиначин на живот.
Процесите, протичащи на пазара на труда, са изследвани от класиците на икономическата теория Адам Смит (1723-1790) и Дейвид Рикардо (1772-1823), както и от изключителни учени от 20-те години на ХХ век Карл Маркс (1818-1883), Алфред Маршал (1842-1924), Джон Мейнард Кейнс (18831946). Бяха разгледани различни моделисаморегулиране на пазара на труда.
Според класически модел , представени на графиката (фиг. 8.1), в пресечната точка на линиите D и S, отразяващи търсенето и предлагането на пазара на труда, се установяват равновесната цена на труда (заплати W 0) и определено ниво на заетост E 0. Ако нивото на заплатите по някаква причина се повиши от W 0 до W 1, тогава количеството на предлагането ще се увеличи, тъй като на пазара на труда ще се появят допълнителен брой хора, които преди това не са били съгласни да работят срещу заплати W 1. Търсенето на работна ръка обаче ще намалее, тъй като за работодателите ще бъде неизгодно да наемат работна ръка поради високата цена. Предлагането на работна ръка ще надвишава търсенето й, което ще доведе до увеличаване на безработицата. Ако нивото на заплатите падне до W 2, за работодателите ще стане изгодно да наемат допълнителни работници, което ще увеличи търсенето на работна ръка. Предлагането на работна ръка обаче ще намалее заради тези, които не са доволни от нивото на заплатите. В резултат на това търсенето на пазара на труда ще надхвърли предлагането и ще възникне недостиг на работна ръка. Според този подход безработицата до голяма степен се дължи на доброволен характер , тъй като е свързано с нежеланието на работниците да работят за това, което смятат за недостатъчно високи заплати. Основният фактор в борбата с безработицата е намаляването на заплатите.
Прогнозите са в основата на всяка система за търговия, поради което перфектно копираните могат да ви направят невероятно богати.
В модерните неокласически моделпазара на труда, разходите на домакинствата за образование се разглеждат като инвестиции в човешки капитал по аналогия с инвестициите на фирмите в машини и оборудване. Заплатите действат като възвръщаемост на тези инвестиции. Според неокласическия модел цената на труда гъвкаво отговаря на нуждите на пазара, като нараства или намалява в зависимост от търсенето и предлагането. Домакинствата инвестират в умения, докато нормата на възвръщаемост на тази инвестиция започне да намалява. Ако се постигне ценово равновесие на пазара на труда, тогава безработицата е невъзможна.
Кейнсиански моделпредлага различно тълкуване на механизма на функциониране на пазара на труда. Според Кейнс нивото на работната заплата е фиксирана величина. Търсенето на труд не зависи от нивото на работната заплата, а от обема на производството в обществото, което от своя страна се определя от размера на съвкупното търсене. Съществува недоброволна безработица , причинени от недостатъчното съвкупно търсене. Невъзможно е чрез намаляване на заплатите да се стимулира увеличаване на съвкупното търсене, а оттам и заетостта. Увеличаването на търсенето на работна ръка е резултат от мерките на правителството, които стимулират растежа на съвкупното търсене в страната.
марксизъмсмята резервната армия на труда за неизбежен атрибут, а също необходимо условиекапиталистическо производство. Нивата на заетост и безработица, според тази теория, се определят от нуждите на капитала за саморазрастване и зависят от съотношението на разходите на капиталистите за заплати и закупуване на машини, колебанията в икономическия цикъл и промените в структура на производството. Безработицата, която създава конкуренция между наетите работници за работа, оказва натиск върху заетите, позволява на предприемача да намали заплатите и принуждава работниците да дисциплинират.
IN институционалистки моделосновният акцент е върху анализа на структурата на работната сила. Равнищата на заетост, безработица и заплати се обясняват с характеристиките на отделните отрасли, професионални и демографски групи.
Процесите, протичащи на пазара на труда, определят ниво и характер на заетостта и безработицатав обществото. Частта от населението, която осигурява предлагането на пазара на труда, според методологията на международната статистика се класифицира като икономически активно население.
У нас в условията на планова икономика се водеше деловодство
трудови ресурси, т.е. население в трудоспособна възраст, с изключение на неработещите инвалиди и ветераните от войнитеаз и II група и лица, получаващи пенсия за старост и при преференциални условия. В момента руската статистика използва индикатора
икономически активното население, което включва заетите в икономиката и безработните. Понятието трудови ресурси сега се използва за обозначаване на един от елементите социално-икономическия потенциал на страната, включен в национално богатство част от населението, която притежава физическото развитие, умствените способности, знанията, квалификацията и уменията за трудова дисциплина, необходими за успешното развитие на общественото производство.
Наемане на работа– Това е дейност на хора, свързана със задоволяване на лични и обществени потребности, незабранени със закон и генериращи (обикновено) доходи.
ДА СЕ заети в икономиката, Съгласно възприетата методика към тях се отнасят лицата, които през отчетния период са извършвали възмездна наемна работа, както и самостоятелна работа, генерираща доход, самостоятелно или с един или повече съдружници, както с участието на наемни работници, така и без тях. . В броя на наетите лица се включват и лицата, полагали работа без заплащане в семейно предприятие, както и лицата, временно отсъствали от работа поради болест, гледане на болни, годишен отпуск, почивни дни, обучение, учебен отпуск, отпуск без заплащане. или с частично заплащане по инициатива на администрацията, стачка.
Нивото и характерът на заетостта на населението са важни макроикономически показатели, които отразяват демографските и социални процесив обществото.
В зависимост от приложените критерии съществуват следните класификации на служителите:
По вид дейност:
Занимаващи се с платена дейност в икономиката;
Военнослужещи (те са ангажирани с дейности, които не генерират пряк паричен доход, но при преминаването им към договорна формауслугите ще се доближат до статута на заетите в икономиката);
Работещи студенти;
По начин на участие в работата:
наемни работници;
работодатели (предприемачи, които наемат работници и реализират своите предприемачески способности);
самонаети лица (работещи за собствена сметка, членове на производствени кооперации, които не наемат постоянна работна сила);
Международната класификация на статуса на заетост включва:
Наемни работници;
Работодатели;
Лица, работещи за собствена сметка;
Членове на производствени кооперации;
Подпомагане на членове на семейството;
Работници, които не са класифицирани по статус.
IN макроикономически анализкатегорията е важна пълна заетост. В плановата икономическа система пълната заетост се разбира като състояние на икономиката, когато всички трудови ресурси са включени в общественото производство и други обществено полезни дейности. В световната икономическа теория и практика пълната заетост се счита за постигната, когато всеки, който иска да работи, има работа при сегашното ниво на заплащане. Пълната заетост отговаря на определено ниво естествена безработица не повече от 3,5 – 6,5% от общата работна сила.
Пазарът на труда е система от конкурентни отношения между участниците на пазара (предприемачи, работници и държава) по отношение на наемането и използването на работници в общественото производство.
Обект на покупко-продажба на пазара на труда е правото на използване на работна сила, предмет на договаряне е определен вид човешка способност и продължителността на нейното използване. Той също така характеризира отношенията в сферата на заетостта по отношение на обмена на функционални способности за работа срещу паричния еквивалент на средствата за живот, т.е. за заплати.
Пазарът на труда има редица характеристики. Пазарът на труда включва не само сферата на обмен (покупко-продажба) на работна сила, но и сферата на възпроизводство на трудовия потенциал (пазарни механизми на образование, професионално обучение и др.) и сферата на използване на труда (пазарни механизми на управление на персонала в производството).
Съставните елементи на пазара на труда са хора, които действат като носители на работната сила и са надарени с такива човешки качества като психофизиологични, социални, културни, религиозни, политически и др. Тези характеристики оказват значително влияние върху интересите, мотивацията, степента на трудовата активност на хората и се отразяват в състоянието на пазара на труда.
Основната разлика между труда и всички други видове производствени ресурси е, че той е форма на живот на човека, реализация на неговите жизнени цели и интереси. Ето защо цената на труда не е просто вид цена за ресурс, а цената на жизнения стандарт, социалния престиж и благосъстоянието на работника и неговото семейство.
Функции на пазара на труда
Функциите на пазара на труда се определят от ролята на труда в живота на обществото, когато трудът е най-важният източник на доходи и благосъстояние. От икономическа гледна точка трудът е най-важният производствен ресурс. В съответствие с това се идентифицират основните функции на пазара на труда.
Социалната функция е да осигури нормално ниво на доходи и благосъстояние на хората, нормално ниво на възпроизвеждане на производствените способности на работниците.
Икономическата функция на пазара на труда е рационалното включване, разполагане, регулиране и използване на работната сила, което позволява да се подчертаят функциите за настаняване и селекция.
Функцията на разпределение е разпределението на труда въз основа и в съответствие с търсенето. Тази функцияприема, че организацията и функционирането на пазара на труда трябва да обслужват рационалното разпределение на труда в отделните предприятия, отрасли и региони. Формирането на такава мрежа за настаняване е основа за регулиране на пазара на труда на всички нива на управление. Колкото по-съвършена е системата на пазара на труда, толкова по-ефективни са методите за постигане на основните цели на управлението, толкова по-забележимо е проявлението на функцията за настаняване. Това означава, че ефективността на икономиката зависи от това колко оптимално протича процесът на функциониране на системата на пазара на труда. Тази функция се проявява главно на регионално и макрорегионално ниво.
Селективната функция се състои в подбор на работна сила въз основа на търсенето и предлагането, както и на професионално-квалификационните характеристики на работната сила. Най-значимо тази функция се проявява на микроикономическо ниво.
Пазарът на труда изпълнява и стимулираща функция, като насърчава конкуренцията между участниците в него, повишава интереса към високоефективен труд, подобрява уменията и сменя професиите.
Класификация на пазарите на труда
Класификацията на пазарите на труда се извършва въз основа на различни критерии.
Според критерия за пространствената сфера на пазара на труда може да се разграничи (по отношение на федералния тип държавно строителство и административно делениеРусия) федерални, републикански, регионални, регионални, градски, областни, селски пазари на труда, пазари на труда на мегаполиси (като Москва, Санкт Петербург и др.). На нивото на междудържавните социални и трудови отношения могат да се разграничат международният пазар на труда, пазарите на труда на междудържавните региони (европейски, латиноамерикански, централноазиатски, страни от ОНД).
Въз основа на критерия времеви параметри се разграничават перспективни, прогнозни и текущи пазари на труда.
Според степента на еластичност се различават гъвкави и твърди пазари на труда.
В общото население има две големи групи: способни и неспособни за наемен труд.
Според критерия за съотношението между търсенето и предлагането на труд - равновесни (балансирани), дефицитни (търсенето превишава предлагането) и излишни (предлагането превишава търсенето) пазари на труда. Тези видове пазар на труда могат да бъдат свързани с регионалния, професионалния, интегриран пазар на труда.
Според етапния критерий се разграничават нововъзникващ пазар, пазар на преходен период и зрял (или развит) пазар на труда.
Според критерия за социална група пазарите се разграничават между предимно физически труд (работници), предимно умствен труд (служители), предимно творчески труд (интелигенция), селски труд и др. В посочените граници социални групипазарите на труда и квалификациите са подчертани. По този начин сред работниците могат да се разграничат висококвалифицирани, квалифицирани, полуквалифицирани и неквалифицирани групи. Сегментирането на пазарите на труда е динамично и противоречиво.
Работата по определена специалност или професия преминава през различни етапи от жизнения цикъл: от възникване до изчезване и смърт. На етапа на възникване и разширяване на обхвата на приложение на тази професия търсенето за нея расте, след това намалява. Продължителността на всеки етап се определя от жизнения цикъл на технологичния процес и оборудването, довело до появата на тази професия.
Механизмът на функциониране на пазара на труда
Основните елементи на механизма на функциониране на пазара на труда са търсенето на труд, предлагането на труд и цената на труда.
Търсенето на труд се определя от нуждите на работодателите да наемат определен брой работници с необходимата квалификация за производство на стоки и услуги, като се отчита съвкупното търсене. Кривата на търсенето на труд D/ има отрицателен ъгъл: с повишаване на общото ниво на заплатите търсенето на труд намалява. Това ясно се вижда от графиката на фиг. 8.1, на която хоризонталната ос е количеството труд (QL), а вертикалната ос е ставката на работната заплата (W).
Пазарното предлагане на труд за определен вид труд при дадено заплащане е сумата от обемите на предлагане на всички работници. Общото предлагане на труд в икономиката зависи от броя на работниците, които желаят да продават труд на работодателите. Броят на тези работници зависи от нивата на раждаемост, смъртност и миграция на населението, физическата способност да бъде продуктивен работник, наличието на други източници на препитание (различни от заплатите), личния избор между работа и свободното време и алтернативна цена на наетия труд. Други източници на препитание включват пенсии, помощи, субсидии, лихви върху инвестирания капитал, дивиденти и всякакви други доходи, които не изискват пряка работа.
Предлагането на труд се определя и от потребностите на хората в трудоспособна възраст за нормално възпроизвеждане на техните способности и поддържане на достатъчно ниво на благосъстояние, поради което то, както и търсенето, зависи от размера на работната заплата. Но тук зависимостта е друга. Кривата на предлагане на труд SL има положителен наклон: с повишаването на общото ниво на заплатите предлагането на труд се увеличава.
Индивидуалното предлагане на труд в пазарната икономика възниква на базата на избор между свободното време (прекарано време, което не е свързано с работа срещу заплащане) и работа, подчинено на две ограничения: броя на часовете в деня (които трябва да бъдат разпределени между свободното време и работа) и размера на заплатите.
Когато последното се промени, изборът на служителя се влияе от ефекта на дохода и ефекта на заместване.
Графиката показва крива на предлагането, която се различава по своята конфигурация от обичайната и показва общото количество работно време, което служителят е съгласен да работи за дадено заплащане.
До определен момент (Wh) увеличението на заплатите увеличава предлагането на труд, което достига максималната си стойност в точка h. След достигане на максималното ниво, тъй като заплатите продължават да растат, предлагането на труд (количеството отработено време) започва да намалява. Една и съща причина, а именно увеличението на заплатите, води както до увеличаване, така и до намаляване на предлагането на труд.
Това се случва, защото когато е нает на работа, човек избира между работа и свободно време. Когато заплатите се увеличават за всеки час отработено време, служителят възприема всеки час свободно време като пропусната печалба (загубен доход). Тази полза всъщност може да се получи чрез преобразуване на свободното време в работно време чрез замяна на свободното време с допълнителна работа. Когато заплатите се увеличат, има стимул да се жертва свободното време в полза на високоплатена работа и получаване на по-висок доход, който може да се използва за закупуване на допълнителни придобивки. В резултат предлагането на работна ръка се увеличава. В този случай има ефект на заместване. На графиката този ефект се проявява при движение по кривата на предлагане на труд до точка h.
Ефектът на дохода е противоположен на ефекта на заместване и започва да се проявява, когато служителят достигне достатъчно високо ниво на доход и материално благосъстояние. При по-нататъшно нарастване на заплатите над нивото Wh ефектът на дохода започва да доминира, т.е. високите доходи стимулират по-разнообразното и по-дълго свободно време, отколкото работа. В същото време служителят има желание не само да закупи повече стоки, но и да има повече свободно време за отдих чрез намаляване на работното време. Следователно след точка h се наблюдава ефект на дохода, когато с увеличаване на дохода предлагането на труд намалява. Кривата на предлагане на труд приема формата на огъване назад към оста y. Преобладаването на ефекта на заместване или ефекта на дохода при дадено ниво на работната заплата зависи както от общата икономическа ситуация, така и от самия служител, който взема самостоятелно решение в съответствие със своите предпочитания и интереси.
И така, пазарът на труда е икономическа среда или пространство, в което в резултат на конкуренцията между икономическите агенти чрез механизма на търсене и предлагане се установява определен обем на заетост и ниво на заплащане.