Un monopol bilateral este o structură de piață în care un singur vânzător și un singur cumpărător cumpără și vând factori de producție (pentru vânzător, acestea sunt produse finite). Atât cumpărătorul, cât și vânzătorul au suficientă putere pentru a controla prețurile serviciilor de factor. Reflectă cazul unui monopol bilateral. Un monopsonist se ocupă de un monopol vânzând unul dintre factorii de producție. Când un monopsonist întâlnește un monopol, rezultatul este ceva ca o bătălie a titanilor. Se poate doar specula cu privire la posibilele consecințe pentru participanți. O situație de monopol bilateral pur este rară. Din când în când apare atunci când o companie de monopol de stat (de exemplu, pentru tutun, alcool) cumpără produse de la singurul vânzător care are voie să le vândă în țară. Acest model poate fi aplicat și la negocierile sindicale cu patronatele. O asociație patronală este o organizație de angajatori ai serviciilor de resurse care se unesc ca un grup de negociere pentru a stabili salariile care urmează să fie plătite de toți membrii asociației. De exemplu, Bituminous Coal Owners Association este o asociație națională de angajatori care se ocupă în primul rând cu două sindicate majore, inclusiv United Mine Workers. Un alt exemplu este Trucking Corporation, o asociație națională de camionaj din SUA care negociază cu sindicatul US Teamsters. O asociație patronală, pentru a-și maximiza profiturile, poate încerca să stabilească salariile la w M. Dacă sindicatul nu este de acord cu astfel de salarii, firma poate reduce operațiunile și poate concedia lucrători. Sindicatul, deși nu caută într-un sens anume să-și maximizeze profiturile, va cere ca salariile să fie fixate la w U, care este semnificativ mai mare w M, adică salariul oferit de patronatul. Sindicatul va putea amenința cu grevă până când cererile îi vor fi îndeplinite. Dacă diferența dintre salariile cerute de sindicat și cele oferite de patronatul este mare, poate urma o grevă prelungită sau concedierea lucrătorilor. Costurile grevelor sau disponibilizărilor atât pentru angajatori, cât și pentru lucrători ar putea avea un impact asupra ajungerii la un compromis. Acest tip de monopol bilateral este comun și în sportul profesionist, unde organizația de proprietar al echipei negociază cu sindicatul jucătorilor pentru a negocia salariul și condițiile de muncă pe durata contractului dintre ei. De exemplu, în Statele Unite, National Football League Players Association (NFLPA) negociază cu National Football League Board of Governors, care reprezintă proprietarii de echipe. Atunci când aceste două grupuri nu se pot pune de acord cu privire la salariu și condițiile de muncă, o grevă este adesea rezultatul. De exemplu, în toamna anului 1987, jucătorii NFLPA au părăsit când cele două asociații nu au putut cădea de acord cu privire la salariu și alte aspecte - în special drepturile agenților liberi de a negocia salarii mai mari. NFLPA, ai cărei membri câștigau în medie 230.000 de dolari pe sezon, a încercat să stabilească salariul minim pentru jucători la 90.000 de dolari, iar pentru jucătorii cu 13 sau mai mulți ani de experiență de joc până la 320.000 de dolari. Acest salariu corespunde w U. Consiliul guvernatorilor NFL încearcă să stabilească salariul minim la 60.000 USD, permițând salarii de până la 180.000 USD pentru jucătorii cu 13 ani de experiență și până la 200.000 USD pentru jucătorii cu 15 ani de experiență. Acest salariu corespunde w M. În plus, au existat și alte puncte controversate în ceea ce privește salariile. Întrucât în cele din urmă nu s-a ajuns la niciun acord de compromis, jucătorii au intrat în grevă în toamna lui 1987.
Monopolul bilateral.
RĂSPUNS
MONOPOL BILATERAL - o situație în care pe piață există un singur vânzător (ca într-un monopol) și un cumpărător (ca într-un monopson).
Un monopol bilateral este înțeles ca o structură de piață în care un singur vânzător și un singur cumpărător cumpără și vând resurse de producție (pentru vânzător, acestea sunt produse finite).
Cu un monopol bilateral, atât cumpărătorul, cât și vânzătorul au capacități suficiente pentru a controla prețurile serviciilor de resurse de producție.
Cazul unui monopol bilateral este prezentat în Fig. 40.1. Linia S este curba ofertei de muncă, indicând prețul acestei resurse care trebuie plătit pentru a atrage un anumit volum de servicii a acestei resurse. Întrucât firma care cumpără resursa este un monopson, se va strădui să stabilească prețul la nivelul w M necesar pentru a atrage volumul de servicii al resursei corespunzător intersecției curbei MIC cu curba firmei sale MRP. O astfel de intersecție are loc în punctul E 1; în care firma dorește să angajeze Em unități de servicii din această resursă și va oferi un preț în valoare de w M unități monetare pe oră de servicii de resurse, adică prețul necesar pentru a atrage Em unități de servicii de resurse.
Pentru a maximiza profiturile, un vânzător monopolist va încerca să stabilească un preț care să joace rolul unui stimulent în achiziționarea volumului de servicii de resurse corespunzător punctului în care venitul marginal din vânzarea serviciilor din resursa vândută este egal cu costurile marginale ale acestuia. În acest caz, prețul de maximizare a profitului va corespunde punctului E 2, unde MR = MC. În acest moment, monopolul va dori să vândă L U unități de servicii de resurse. Pentru a forța angajatorul să limiteze achiziția de servicii de resurse la un anumit volum, vânzătorul monopolist se va strădui să determine un preț egal cu w U .
Orez. 40.1. Monopolul bilateral
Este destul de evident că nu există un echilibru pe această piață, deoarece w u > w M și L M< L U . По этой причине сделка не состоится до тех пор, пока не состоится договоренность о цене. По-видимому, цена установится на уровне между w Uși wM.
Un monopol bilateral pur este destul de rar. Apare atunci când o companie cu monopol de stat (de exemplu, pentru alcool) cumpără produse de la un singur vânzător.
Acest tip de monopol bilateral este des întâlnit în sportul profesionist, unde organizația de proprietar al echipei negociază cu sindicatul jucătorilor salarizarea și condițiile de muncă pe durata contractului dintre ei.
Efectul nivelului minim al prețurilor stabilit fie de sindicate, fie de stat pe piețele forței de muncă monopsonice este semnificativ diferit de cel care există pe piețele competitive. În condițiile concurenței libere, salariile peste nivelul de echilibru vor duce la o ofertă de muncă în exces. Cu toate acestea, pe o piață a forței de muncă monopsonică, acest lucru este rar observat (Figura 40.2).
Orez. 40.2. Salariile stabilite de sindicate și angajarea lucrătorilor prin monopson
Să presupunem că toate firmele din oraș au creat o asociație patronală și funcționează ca un monopson. Să presupunem că muncitorii nu sunt sindicalizați. Cartelul monoposonistic este în echilibru în punctul E 1; unde MRP L = MIC L . Curba S L reprezintă oferta de servicii pentru lucrători. Cartelul angajează, să zicem, 5 mii de muncitori pe zi și stabilește salariul muncitorilor egal cu 4 den. unitati pe oră
Să presupunem acum că muncitorii au creat un sindicat și negocierile cu antreprenorii au făcut posibilă creșterea salariilor de la 4 la 8 denari. unitati pe oră Într-o astfel de situație, antreprenorii, de regulă, reduc numărul de lucrători angajați. Dar pe o piață de monopson, firmele vor angaja mai multă forță de muncă atâta timp cât salariul sindicatului este mai mic de 13 denari. unitati pe oră
Firmele pot angaja orice cantitate de muncă la salarii stabilite de sindicat, până la 8 den. unitati pe oră Dacă firmele intenționează să angajeze mai mult de 10.000 de ore pe zi, vor trebui să mărească salariile pentru a atrage mai multă forță de muncă. În acest caz, echilibrul se va stabili la punctul E 2, unde MRP L va fi egal cu salariul oferit de sindicat. Salariul stabilit de sindicat, pe care firmele monopsonice nu-l pot influența, reprezintă pentru ei până la 10 mii de ore de muncă pe zi și costul marginal al resurselor de muncă. Un acord cu sindicatul companiei ar permite să crească forța de muncă de la 5 mii la 7 mii de ore pe zi.
Stabilirea oricărui salariu între 4 și 6 den. unitati pe oră ar duce la o creștere a angajării, deoarece firmele monopsonice doresc un MRP L egal cu acest salariu. Dar orice salariu stabilit de sindicat sub 6 den. unitati pe oră, ar determina o scădere a ofertei de muncitori, ceea ce ar permite creșterea salariilor la 6 den. unitati
Acest model poate fi aplicat salariilor minime guvernamentale. Se crede că, având în vedere oferta de muncă necalificată pe o piață monopsonistică, stabilirea unui salariu minim va determina mai degrabă o creștere decât o scădere a ocupării forței de muncă. Atâta timp cât guvernul stabilește salariul minim sub punctul la care MRP L = MIC L pentru monopsoniști, odată ce salariul minim este stabilit, aceștia vor angaja mai mult decât mai puțini lucrători.
Din cartea Bazele economiei autor Borisov Evgheni FilippoviciCapitolul 6 Concurența și monopolul În acest capitol vom studia modul în care participanții de pe piață interacționează între ei. Există două tipuri principale de relații între vânzători și cumpărători - concurență liberă și monopol absolut (complet).
Din cartea Microeconomie: note de curs autoarea Tyurina Anna§ 2 Monopolul absolut Ce este un monopolTradus din limba greacă Cuvântul „monopol” înseamnă „vând unul”. Acest termen reflectă cea mai semnificativă trăsătură a interacțiunii dintre participanții de pe piață. Monopoly este un mare proprietar de bunuri și bani,
Din cartea O idee rusă practică autor Muhin Yuri Ignatievici1. Monopolul Piața este un mecanism destul de complex bazat pe interacțiunea dintre cerere și ofertă, prin care se stabilește nivel general preturi Vânzarea de bunuri, lucrări, idei, servicii pe orice piață ia forma concurenței, deoarece fiecare
Din carte Activitatea umană. Tratat de teorie economică autor Mises Ludwig von2. Monopolul natural Monopolul natural se caracterizează printr-o situaţie de piaţă în care cererea consumatorilor poate fi cel mai bine satisfăcut doar de una sau de un grup mic de firme. Caracteristicile tehnologice joacă un rol important aici.
Din cartea Microeconomie autorMonopolul comerțului exterior nu va lua forma unui monopol al funcționarilor guvernamentali familiarizați în URSS, ci un monopol al întreprinderilor rusești. Fiecare întreprindere exportatoare va căuta un cumpărător și va negocia prețurile și termenii contractului în sine. Dar va merge
Din cartea Mărci iconice autor Soloviev Alexandru8. Monopolul cererii Prețurile de monopol pot apărea doar ca urmare a ofertei monopolizate. Un monopol al cererii nu creează o situație de piață diferită de o situație în care nu există cerere monopolizată. Cumpărător monopol individual sau de grup
Din cartea URSS: logica istoriei. autor Alexandrov YuriÎntrebarea 27 Monopol. Puterea de monopol, daune cauzate de monopol. RĂSPUNS MONOPOL este un tip de structură de piață în care există un singur vânzător care controlează întreaga industrie de producție a unui anumit bun care nu are un înlocuitor apropiat
Din carte Teoria economică: manual autor Makhovikova Galina AfanasyevnaÎntrebarea 30 Monopolul natural și reglementarea acestuia. MONOPOL RESPONSABIL - o industrie în care costurile medii pe termen lung sunt minime doar dacă o singură firmă deservește întreaga piață, ca urmare, poate exista un monopol natural
Din cartea Teoria economică autor Vechkanova Galina RostislavovnaVine monopolul Contractul dintre Darrow și Parker Brothers a fost semnat în ianuarie 1935, iar pe 6 februarie, noul joc de societateîntr-o cutie neagră, albă și roșie. De atunci, au existat milioane de om gras cu mustaciu, cu o pălărie de culoare pe sigla Monopoly.
Din cartea Twitonomics. Tot ce trebuie să știi despre economie, pe scurt și la obiect de Compton NickMONOPOLUL CERELOR Așadar, bolșevicii au pus în contrast piața capitalistă cu o contabilitate și un control larg răspândit asupra producției și distribuției în cadrul unei economii planificate central, concurența între producători, competiția socialistă și în luarea deciziilor.
Din cartea Great Company. Cum să devii angajatorul tău visat autor Robin Jennifer10.3.2. Monopolul natural și reglementarea acestuia „Monopolul pur” (cota de piață aproape de 100%) practic nu există în realitate. Cu toate acestea, există situații în care măsurile de prevenire a concentrării producției oricărui produs sau serviciu pe
Din cartea Business is War autor Anderson DonaldÎntrebarea 59 Monopolul natural
Din cartea autoruluiCe este monopolul/oligopolul? Dacă o companie domină complet o piață, se numește monopol. Dacă domină un număr mic de firme, rezultatul este un oligopol
Din cartea autoruluiComunicarea în două sensuri Comunicarea în două sensuri, competența și integritatea sunt componente esențiale ale încrederii, dar comunicarea ocupă un loc special aici. Comunicarea afectează nu numai sentimentul de fiabilitate, ci și modul în care percepe angajatul
Din cartea autoruluiComunicare bidirecțională Salut și răspund la întrebări. Împărtășesc liber informații subordonaților pentru a-i ajuta să-și facă treaba. Le explic foarte clar subordonaților mei ce se așteaptă de la ei. Încerc să vorbesc cu subalternii mei în fiecare zi
Din cartea autorului4.3 Monopoly - un joc preferat Construirea unei structuri de companie - etapa cea mai importantă, la fel ca dispozitia fortelor armatei pe campul de lupta. Este necesar să se distribuie flancurile, spatele, avangarda. În plus, capacitatea de a recunoaște esența oricărei structuri comerciale permite mai bine
Atunci când o firmă are putere de monopson ca cumpărător de muncă, iar un sindicat are putere de monopol pe piață ca vânzător de muncă, există un monopol bilateral pe piața muncii (Figura 12.11). In aceasta situatie, atat sindicatul cat si firma au capacitatea de a influenta pretul muncii.
Curba veniturilor marginale a firmei din muncă MRP L din punctul de vedere al sindicatului - vânzătorul resursei, reprezintă curba venitului mediu al sindicatului din muncă. AR L .În schimb, curba costului marginal al muncii a sindicatului MC L pentru o firmă care achiziționează forță de muncă, aceasta reprezintă curba costului mediu al forței de muncă - ARC L(Fig. 12.11).
Orez. 12.11.w D) firma cumpărătoare determină din egalitate MRC l = MRP l . Sindicatul, calculând prețul ofertei de muncă (w 5), echivalează DOMNUL LŞi M.C.L. Dacă puterile monopolistului și monopsonistului sunt egale, prețul muncii poate fi apropiat de nivelul de echilibru pe o piață a muncii cu concurență perfectă.
Pentru a-și oferi rata salarială în negocierile cu sindicatul - prețul cererii de muncă (vv D), compania-w/su- patel trebuie mai întâi să construiască curba costului marginal al muncii MRC L care este situat deasupra curbei costului mediu pe factor ARC L. Cumpărătorul de muncă trebuie să construiască apoi curba venitului marginal pentru muncă MRP L. Pentru a obține profit maxim, firma trebuie să ofere sindicatului o rată a salariului (w^) astfel încât rentabilitatea marginală a muncii să fie egală cu costul marginal al acestui factor. MRP L = MRC L.În acest caz, cererea de muncă a monopsonistului va fi egală cu L D(vezi Fig. 12.11).
Pe de altă parte, sindicatul, calculând prețul ofertei de muncă uA, care îi va aduce beneficii maxime, trebuie să-și construiască curba venitului marginal din muncă. M R L care se află sub curba venitului mediu AR L . Acest preț optim al ofertei de muncă pentru sindicat va fi tariful IA, care corespunde egalității costurilor marginale și venitului marginal al sindicatului. MR L = MC L .În acest caz, valoarea ofertei de muncă va fi egală cu /A
În cazul unui monopol bilateral, echilibrul nu poate fi stabilit pe piața muncii, deoarece prețul cererii de muncă este mai mic decât prețul ofertei acesteia. w D
În general, rezultatul negocierilor dintre antreprenor și sindicat va fi o rată a salariului care se află între prețul cererii și prețul ofertei. w° și>*
Valoarea specifică a ratei salariale (u>*), care va fi stabilită în contract, depinde de raportul de putere al părților contractante și este determinată de mulți factori.
În primul rând, echilibrul de putere dintre antreprenori și angajați este determinat de starea situației economice. În timpul unei redresări economice, cel mai probabil concesii compania va pleca, iar în timpul unei recesiuni, sindicatul va pleca.
În al doilea rând, mult depinde de puterea de piata, pe care o are fiecare dintre părțile la negociere. De exemplu, o situație în care o firmă care este un concurent imperfect pe piața muncii i se opune un sindicat puternic va fi diferită de o altă situație când negocierile cu sindicatul sunt conduse de o asociație de antreprenori care își coordonează politica tarifară.
În al treilea rând, abilitățile de negociere din partea angajatorilor și a liderilor de sindicat pot afecta grav rezultatele contractelor. Lista factorilor care influențează rezultatul negocierilor poate fi continuată. Dacă puterile monopolistului și ale monopsonistului sunt egale, parametrii pieței muncii se pot dovedi a fi apropiați de rata salariului ( w*) și nivelul de ocupare (L*) piaţa concurenţei perfecte (vezi Fig. 12.11).
- Piața mărfurilor poate fi fie o piață a concurenței perfecte, fie un monopol pur.
O piață în care există un singur furnizor și un cumpărător. Un furnizor va acționa ca o putere de monopol și va căuta să perceapă prețuri mari unui cumpărător. Un singur cumpărător se va strădui să plătească un preț cât mai mic posibil. Deoarece ambele părți au obiective contradictorii, ambele părți trebuie să negocieze pe baza puterii relative de negociere a fiecăreia, prețul final fiind stabilit între punctele maxime de profit ale ambelor părți.
PERMISIUNE „Monopol bilateral”
Sistemele de monopol bilateral sunt cel mai adesea folosite de economiști pentru a descrie piețele muncii din țările industrializate în anii 1800 și începutul secolului XX. Companiile mari vor monopoliza în esență toate locurile de muncă dintr-un oraș și își vor folosi puterea pentru a crește salariile la mai mult niveluri scăzute. Muncitorii, pentru a-și spori puterea de negociere, au format sindicate cu capacitate de grevă și au devenit forțe egale la masa de negociere în ceea ce privește salariile plătite.
Pe măsură ce capitalismul a continuat să înflorească în SUA și în alte țări, mai multe companii au concurat pentru forță de muncă, iar puterea unei singure companii de a dicta salariile a scăzut semnificativ. Astfel, procentul lucrătorilor care aparțin unui sindicat a scăzut, în timp ce majoritatea industriilor noi s-au format fără a fi nevoie de negocieri colective între lucrători.
Monopson.
Alături de monopolul producătorilor (monopol în sensul propriu al cuvântului), există un monopol din partea cumpărătorului - monopson. Cumpărătorul monopsonist este interesat și are posibilitatea de a cumpăra mărfuri la cel mai mic preț.
Această situație este tipică pentru industria militară, ale cărei produse sunt achiziționate exclusiv de către stat (aceasta se aplică, în primul rând, armelor strategice). Cu toate acestea, statul nu folosește întotdeauna acest avantaj. Mult mai des, avantajul monopsonului este realizat pe piețele locale. De exemplu, singura întreprindere din regiune de prelucrare a produselor agricole impune fermierilor prețuri de achiziție monopolistic mici.
Orez. 74. Modelul Monopson
Echilibrul unei firme monopsoniste, maximizându-și profitul, se realizează în condiția universală a egalității venitului marginal cu costurile marginale (MR = MC). Dacă panta curbei ofertei este pozitivă, atunci curba costului marginal trece deasupra acesteia (Fig. 74). Apoi, firma monopsonistă, folosind puterea sa, va reduce volumul achizițiilor de la nivelul de echilibru QE la QM, ceea ce va determina o scădere a prețului de la PE la PM. Astfel, costurile monopsonistului pentru achiziționarea produselor (de regulă, acestea sunt resurse de producție) vor fi mai mici decât în condițiile concurenței perfecte.
Orez. 75. Harta curbelor de indiferență ale unui cumpărător monopsonist
Monopolul bilateral.
Un monopol bilateral este o structură de piață în care un monopolist i se opune un monopsonist (un singur vânzător se confruntă cu un singur cumpărător). vânzarea forței de muncă). Un exemplu este ciocnirea dintre sindicatul controlorilor de trafic aerian și compania națională de aviație.
Pentru a considera modelul monopolului bilateral, folosim o hartă a curbelor de indiferență. Să presupunem că unul dintre monopolişti este vânzător de bunuri (resurse), iar celălalt este un cumpărător (proprietar de bani). Să reprezentăm numărul de bunuri pe axa x și pe axa y - suma de bani destinată să plătească pentru ele (Fig. 75). Curbele de indiferență în acest caz vor fi identice cu curbele de profitabilitate constante.
În mod similar, vom construi hărți ale curbelor de indiferență (profitabilitate constantă) pentru vânzător. Să suprapunem aceste hărți în oglindă între ele, astfel încât sistemul de coordonate al cumpărătorului să înceapă în colțul din stânga jos, iar al vânzătorului în dreapta sus (Fig. 76). Ca rezultat, obținem o „cutie Edgeworth”.
Orez. 76. Monopolul bilateral
Regiunea soluțiilor fezabile va fi o figură umbrită delimitată de curbele C1 și S1. Totuși, soluțiile optime vor fi pe curba tranzacției TT" (din tranzacție - tranzacție), combinând punctele T1, T2, T3, T4 etc., care sunt punctele tangente ale curbelor C și S. Orice deplasare de-a lungul curbei tranzacției TT" înseamnă câștig de o parte și daune celeilalte. Prin urmare, problema monopolului bilateral nu are o soluție clară. În practică, cel mai puternic câștigă.