Educație plătită la o universitate: cum să acumulezi și să economisești. Dacă decideți să trimiteți un angajat să studieze la o universitate: cum să vă înregistrați Cum să plătiți pentru studii universitare

Bună ziua Organizația în sine nu este obligată să plătească pentru studii superioare. Dar aveți dreptul de a primi garanții conform art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse:

Articolul 173. Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studiile superioare din programele de licență, programe de specialitate sau programe de master, precum și salariații care intră în formare în aceste programe educaționale
Pentru angajații care sunt trimiși la formare de către angajator sau care se înscriu în mod independent în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master acreditate de stat în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă și care stăpânesc cu succes aceste programe, angajatorul acordă concediu suplimentar. menținând în același timp câștigurile medii pentru:
Trecerea certificării intermediare în primul și, respectiv, al doilea - 40 de zile calendaristice, în fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la stăpânirea programelor educaționale de învățământ superior într-un timp scurtat în al doilea an - 50 de zile calendaristice);
Trecerea certificării finale de stat - până la patru luni în conformitate cu curriculum stăpânit de angajat program educațional studii superioare;
Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:
pentru salariații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;
angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare organizații educaționale studii superioare pentru promovarea certificării finale - 15 zile calendaristice;
angajații care studiază în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în cu normă întreagă formare care îmbină educația cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice per an universitar, pentru pregătirea și apărarea absolvirii munca de calificareși trecând de finală examene de stat- patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.
Pentru angajații care finalizează cu succes un program de licență, un program de specialitate sau un program de master prin corespondență acreditat de stat, angajatorul plătește o dată pe an universitar pentru deplasarea la locația organizației relevante care efectuează activități educaționale, și înapoi.
Pentru angajații care studiază programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu frecvență redusă și cu frecvență redusă pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat se stabilește la cererea acestora saptamana de lucru, scurtat cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, acești angajați sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.
Prin acordul părților la contractul de muncă, programul de lucru se reduce prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.
Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu pregătirea în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master care nu au acreditare de stat se stabilesc prin contract colectiv sau contract de muncă.

Singurul lucru este că dacă inițiatorul studiilor tale superioare este angajatorul și acesta respectă termenii contractului tău de muncă sau contractului tău colectiv, atunci situația este alta. Apoi aceste relații sunt reglementate conform contractului de ucenicie, iar costul pregătirii este suportat de angajator. Dacă aceasta este dorința ta de a primi studii superioare iar acest lucru nu este prevazut de contractul de munca sau de contractul colectiv, atunci doar de garantiile care sunt indicate mai sus.

1. Obțineți direcția țintă

Zona țintă este oportunitatea de a studia pe cheltuiala statului prin încheierea unui acord cu firma angajatoare. Potrivit acestui acord, organizația este obligată să ofere studentului sprijin social și un loc de practică în timpul studiilor sale, iar studentul trebuie apoi să lucreze în această companie timp de câțiva ani după absolvire.

Numai instituțiile, departamentele sau companiile în al căror capital autorizat există o acțiune au dreptul de a emite instrucțiuni vizate Federația Rusă. De exemplu, Moscova, GK " ", " „și mulți alții. Toate tipurile de astfel de organizații pot fi găsite în „Despre educație”, și am făcut și o listă cu exemple în.

Pentru a primi o recomandare țintită, trebuie să contactați departamentul de resurse umane al organizației angajatoare și să fiți supus unui interviu. Există o competiție separată între solicitanții orientați către țintă din universități. Cei care nu au promovat concursul „țintit” pot aplica pentru bugetul general sau locuri plătite sau pot refuza cu totul să intre în universitate.

2. Folosiți capitalul maternității

Familiile care au avut un al doilea copil între 2007 și 2021 pot primi capital de maternitate. În 2018, valoarea capitalului maternității este de 453.026 de ruble. Acești bani pot fi cheltuiți pentru diverse nevoi, inclusiv pentru plata educației copiilor din Rusia.

Pentru a plăti educația unui copil cu capital de maternitate, cererea, pașaportul deținătorului certificatului și o copie a acordului privind prestarea de servicii educaționale cu plată certificată de universitate. La data începerii instruirii, studentul trebuie să nu aibă vârsta mai mare de 25 de ani, iar copilul îndreptățit să aibă 3 ani.

3. Luați un împrumut

Împrumut pentru educație cu sprijin de stat

Programul de creditare educațională cu sprijin de stat a început în 2009, împrumuturile au fost acordate de Rosinterbank (și-a pierdut licența în 2016) și Sberbank. Împrumuturile preferențiale au fost emise la ¼ din rata de refinanțare a Băncii Rusiei plus 5 puncte (7,5% pe an la începutul anului 2017). Suma împrumutului până la 100% din costul pregătirii, durata împrumutului a fost egal cu perioada de studiu plus 10 ani. Produsul a fost emis fără garanții de împrumut, fără garanți și fără comisioane, inclusiv debitorilor sub 18 ani (cu permisiunea autorităților de tutelă și tutelă, precum și acordul scris al reprezentanților legali). În 2017 a fost suspendată acordarea de împrumuturi educaționale preferențiale.

Potrivit Irinei Abankina, directorul Institutului de Dezvoltare Educațională de la Școala Superioară de Științe Economice, programul de creditare cu sprijin de stat nu a fost profitabil pentru bănci. „Băncile au început să treacă la noile tehnologii bancare, în care este important să existe o linie standard de produse. Iar un împrumut educațional este un produs nestandard care a necesitat costuri de administrare mari. Mai mult, în timpul crizei economice, dobânzile scăzute erau neprofitabile pentru bănci”, explică expertul. Conform calculelor Abankinei, acordarea de credite preferenţiale pentru studenţi va relua până în septembrie 2018.

Despre reluarea programului în toamna anului 2018 Șefa Ministerului Educației și Științei Olga Vasilyeva, răspunzând la întrebările studenților NUST MISIS în timpul „microfonului gratuit”.

Serviciul de presă al Sberbank confirmă informațiile despre continuarea programului de creditare educațională cu sprijinul statului, dar este dificil de menționat data oficială de lansare - detaliile cooperării sunt încă în discuție între Sberbank și Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă.

Dacă în septembrie vor începe să se acorde împrumuturi preferențiale, studenții nu vor avea timp să le folosească pentru a plăti primul semestru de studii, avertizează prorectorul HSE Serghei Roșchin. El observă, de asemenea, necesitatea reînnoirii programului și conformitatea acestuia cu practicile globale.

Împrumut educațional țintit

Doar 3 bănci din primele 70 după active oferă credite de consum pentru studii superioare.

Sursa: site-uri web și servicii de presă ale băncilor

Toate cele trei bănci oferă împrumuturi în tranșe și numai pentru taxele de școlarizare universități rusești. Împrumutul este acordat debitorilor peste 18 ani (în Zapsibkombank - peste 20 de ani) cu un venit stabil. În același timp, mulți solicitanți ruși absolvă școala și intră la universitate înainte de a ajunge la maturitate, așa că băncile oferă studenților să acționeze ca co-împrumutați.

Există atât de puține împrumuturi educaționale direcționate pe piața rusă, deoarece băncilor le este dificil să evalueze riscurile, spune Oleg Shibanov, profesor de finanțe la NES și prorector adjunct pentru afaceri academice.

„Dacă acordați împrumuturi garantate cu proprietate, se va pune întrebarea: de ce proprietarii nu iau singuri astfel de credite de consum, fără subtitlul suplimentar „educațional”. Dacă le emiteți fără garanție, atunci problema evaluării probabilității de returnare și a costului banilor pentru studenți devine dificilă”, argumentează expertul.

Shibanov dă exemplul SUA, unde, în ciuda multor ani de experiență în creditarea educațională, suma totală a datoriilor acumulate de studenți aproximativ 1,3 trilioane de dolari și este foarte dificil pentru debitori să-l ramburseze.

Potrivit lui Serghei Roșchin, împrumuturile orientate pentru educație, care sunt disponibile astăzi pe piața rusă, nu pot deveni un înlocuitor pentru împrumuturile educaționale cu sprijin de stat. „Împrumuturile pentru studenți ar trebui să difere de împrumuturile obișnuite de consum în ceea ce privește condițiile - rata, termenele de rambursare după absolvire. Împrumuturile educaționale, care sunt asemănătoare cu împrumuturile de consum, sunt un produs mai puțin interesant”, spune expertul.

4. Obțineți o reducere

Unele universități oferă studenți sucursale plătite reduceri la antrenament. Din cele 10 cele mai multe Patru universități oferă astfel de reduceri:

Universitatea Naţională de Cercetare Şcoala Superioară de Economie . Solicitanții cărora le lipsesc câteva puncte pentru examenul de stat unificat pentru admiterea la un departament de buget pot reducere de până la 70% la primul curs și extinde-o dacă performați bine. De asemenea, câștigătorii, premianții și participanții la olimpiadele școlare beneficiază de reduceri de 70, 50 și 25%. Reducerea medie în 2017, potrivit lui Serghei Roșchin, a fost de 35%.

VAVT. Reducere 20 – 70% studenții de licență și absolvenți cărora le lipsea 1– 5 puncte pentru admiterea la buget, studenți excelenți, angajați sau copii ai angajaților VAVT.

Universitatea Financiară. Reduceri de la 5 la 100% pot studenți și absolvenți care nu au atins câteva puncte înainte de înscrierea în buget, câștigători și premiați ai olimpiadelor școlare, absolvenții și copiii absolvenților Universității Financiare, absolvenții școlilor de bază, școlile partenere și liceul Universității Financiare .

RANEPA sub președintele Federației Ruse. 10 reducere - 80% se acordă studenților cărora le lipsesc câteva puncte pentru admiterea la buget, câștigătorilor sau premianților olimpiadelor școlare, studenților excelenți, angajaților și rudelor apropiate angajaților Academiei. Lista completă conditiile pentru primirea unei reduceri sunt disponibile la universitate

5. Alte opțiuni

Acumula.Potrivit Școlii Superioare de Economie a Universității Naționale de Cercetare, costul mediu al educației în universitățile de stat și municipale din Rusia în 2015 47.627 ₽ pe semestru. Dacă economisiți 10% din salariul mediu în Rusia în fiecare lună (43.381 RUB din aprilie 2018) Rosstat), atunci va dura aproximativ 7 ani pentru a economisi pentru 4 ani de studii universitare.

Luați un împrumut de consum. Băncile acordă împrumuturi debitorilor cu vârsta peste 18 ani (deseori peste 21 de ani) cu experiență de lucru în locul lor actual de 3 luni sau mai mult. Această opțiune este potrivită pentru părinții studenților sau studenți cu jumătate de normă și cu fracțiune de normă. departamente de corespondență care pot lucra și rambursa singuri împrumutul.

Câștigă Jocurile Olimpice. De câștigători și pe locul doi Olimpiada integrală ruseascăşcolarii au dreptul de a fi admişi la o universitate fără examenele de admitere. De asemenea, cei mai buni sportivi ai țării - campioni și premiați - pot intra într-o specialitate legată de educație fizică și sport fără examene. Jocurile Olimpice, campioni mondiali, campioni europeni.

Sfaturi: Dacă ați plătit studiile la o universitate, nu uitați să obțineți o deducere fiscală.

Astăzi, mulți angajatori înțeleg că, pentru a reuși în afaceri, au nevoie de personal foarte profesionist. Prin urmare, companiile plătesc din ce în ce mai mult pentru studiile superioare ale specialiștilor lor. Ar trebui să vă dați seama cum să faceți acest lucru corect înainte ca angajatul să înceapă antrenamentul. În caz contrar, contabilul se poate confrunta ulterior cu dificultăți serioase.

Legislația muncii își rezervă dreptul angajatorului de a determina în mod independent necesitatea formare profesională angajații care lucrează pentru el. În special, o companie poate oferi instruire unui angajat la o instituție de învățământ superior. Acest lucru este menționat în articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Formele și metodele de obținere a învățământului superior care există astăzi sunt foarte diverse. Deci, poate fi obținut în departamentele cu normă întreagă și de seară ale universităților, prin corespondență, studiind atât în ​​universitățile rusești, cât și în filiale. universități străine. Programele de master în administrarea afacerilor (MBA) devin din ce în ce mai populare.

În acest sens, se pune întrebarea: toate cele de mai sus sunt considerate studii superioare? Răspunsul la aceasta va fi pozitiv dacă angajatul studiază la o instituție de învățământ superior autorizată. Această concluzie rezultă din paragraful 2 al articolului 24 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație” (denumită în continuare Legea nr. 3266-1) și paragraful 1 al articolului 8 din Legea federală din 22 august 1996 nr. 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” (denumită în continuare Legea nr. 125-FZ).

Se știe că o companie care decide să-și trimită angajatul la studii la o universitate își asumă întotdeauna riscuri. La urma urmei, costurile sale pot pur și simplu să nu plătească. De exemplu, un angajat nu poate termina niciodată instituție de învățământ sau, după ce a primit o educație, părăsește organizația.

Dar astfel de riscuri pot fi evitate cu ușurință. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să includă condiții suplimentare în contractul de muncă încheiat cu salariatul. Această posibilitate este prevăzută direct de lege (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ca urmare, societatea poate introduce în contractul de muncă condiții privind obligația salariatului de a lucra pentru o anumită perioadă după formare. O obligație similară poate fi stabilită în contractul de formare a angajaților.

Și dacă angajatul încă renunță fără motive întemeiate in termenul specificat in contract? În acest caz, va trebui să ramburseze costurile suportate de companie la trimiterea unui angajat la formare. Această procedură este stabilită de articolul 249 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, este mai bine să prevadă o astfel de responsabilitate în contractul de muncă. Acest lucru va face mai ușor pentru companie să recupereze banii cheltuiți de la angajat.

Vă rugăm să rețineți că legislația actuală nu prevede răspunderea angajaților în cazul în care educația a fost întreruptă din vina acestuia. De exemplu, dacă un angajat este exmatriculat din cauza performanțelor academice slabe. Totodată, includerea în contractul de muncă a unei condiții pe răspunderea salariatului, dacă apare o astfel de situație, nu contravine legislației muncii. Astfel, angajatorul se poate asigura de eventuale pierderi atunci când oferă studii superioare angajaților săi.

În practică, există diverse modalități de finanțare a formării angajaților. Următoarele două sunt cele mai răspândite:

• organizația încheie un acord cu o instituție de învățământ pentru a-și forma angajații;
• Organizația încheie un contract de împrumut direcționat cu angajatul. Angajatul folosește fondurile primite pentru a plăti educația.

De asemenea, să menționăm că unele organizații, pentru a finanța educația unui angajat, îi măresc salariul pe perioada de formare. Totodată, societatea, din ordinul salariatului, reține din aceasta sume pentru plata pentru studii.

Să luăm în considerare fiecare dintre opțiunile enumerate în detaliu.

Dacă formarea este plătită de organizație...

În acest caz, compania încheie un acord cu universitatea. Angajatul poate participa la contract și ca terț. Din punct de vedere al calculului impozitelor, este important ca in situatia luata in considerare, costurile educatiei sa fie suportate direct de catre companie.

După cum se știe, cheltuielile pentru plata pregătirii angajaților în universități nu sunt recunoscute în scopul calculării impozitului pe venit. Acest lucru este menționat în paragraful 3 al articolului 264 din Codul fiscal al Federației Ruse. În acest sens, nu există motive pentru includerea unor astfel de cheltuieli în baza de impozitare în temeiul Impozitului Social Unificat. Vă reamintim că, dacă plățile nu se referă la cheltuieli care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit, atunci acestea nu sunt supuse UST. Acest lucru este stabilit în paragraful 3 al articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Nu trebuie să uităm că plata angajatorului pentru studiile salariatului este venitul primit în natură al acestuia din urmă. Aceste venituri măresc baza de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice și sunt impozitate cu o cotă de 13% (clauza 1 a articolului 211, clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse). În același timp, prevederea paragrafului 2 al paragrafului 2 al articolului 211 din Codul fiscal al Federației Ruse ridică multe întrebări în rândul contribuabililor. Aceasta precizează că veniturile în natură includ, în special, plata pentru formarea unui angajat în interesul său. Întrucât conceptul de „interes al angajaților” este vag, există incertitudine cu privire la prezența sau absența unui astfel de interes în cazurile în care un angajat primește studii superioare pe cheltuiala companiei.

În acest sens, este necesar să se facă distincția între conceptul de creștere a nivelului profesional și conceptul de creștere a nivelului de educație. O creștere a nivelului profesional, de regulă, este direct legată de atributii oficiale angajat. Astfel, poate fi efectuată numai în interesul angajatorului și nu al angajatului. Dacă vorbim despre creșterea nivelului de educație, atunci angajatul însuși este interesat în primul rând de acest lucru. Din Legea nr. 3266-1 rezultă că studiile la universitate au întotdeauna scopul de a îmbunătăți nivelul de educație. Rezultatul studiilor la o universitate este obținerea unei noi specialități. Astfel, pregătirea unui angajat la o universitate se desfășoară în toate cazurile în propriul său interes. O abordare similară este în general susținută de instanțe.

Astfel, dacă o companie plătește servicii educaționale pentru salariati, are obligatia sa calculeze si sa retina impozitul pe venitul persoanelor fizice. Adică în acest caz ea este agent fiscal. Impozitul poate fi reținut la plata unui salariu de angajat sau a altor venituri în numerar. Vă rugăm să rețineți: suma totală a impozitului reținut de organizație nu poate depăși 50% din valoarea salariilor sau a altor venituri în numerar plătite. Această procedură este consacrată în paragraful 4 al articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Organizația este obligată să transfere impozitul la buget în ziua care urmează zilei deducerii efective a sumei impozitului (clauza 6 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Procedura de stabilire a datei la care un angajat primește venituri la plata serviciilor educaționale nu este atât de evidentă. După cum se precizează în paragraful 2 al paragrafului 1 al articolului 223 din Codul fiscal al Federației Ruse, data primirii efective a veniturilor în natură este ziua transferului unui astfel de venit. În situația analizată, venitul în natură reprezintă primirea de către salariat a serviciilor educaționale. Este clar că este imposibil să se stabilească o dată anume pentru transferul serviciilor educaționale. Astfel, este logic să recunoaștem veniturile primite de un angajat sub formă de servicii educaționale în mod egal pe măsură ce sunt consumate. De exemplu, lunar în timpul perioadei de pregătire.

Când vine vorba de contabilizarea cheltuielilor cu educația companiei, acordați atenție următoarelor. Adesea, plata serviciilor educaționale se efectuează pe semestru. Adică, pregătirea unui angajat în timpul semestrului este plătită înainte de a începe. Aceste sume trebuie luate în considerare ca avansuri emise și anulate drept cheltuieli în mod egal pe parcursul semestrului.

Uneori, înainte ca un angajat să primească o diplomă, un contabil include cheltuielile de educație ca cheltuieli amânate. Acest lucru este greșit, deoarece serviciile educaționale plătite de companie nu au legătură directă cu perioadele viitoare. Diploma confirmă doar că angajatul a finalizat cu succes cursul de formare și nu are legătură directă cu procesul de prestare a serviciilor de către instituția de învățământ.

Dacă a fost încheiat un contract de împrumut direcționat...

Legislația civilă prevede posibilitatea încheierii unui contract de împrumut direcționat (articolul 814 din Codul civil al Federației Ruse). Acest acord permite împrumutatului să folosească banii primiți doar în anumite scopuri. La rândul său, organizația care a acordat un astfel de împrumut are dreptul de a controla modul în care angajatul cheltuiește fondurile emise.

Astfel, o companie poate încheia un contract de împrumut cu angajatul său cu condiția ca banii să fie folosiți exclusiv pentru plata educației. Să reamintim că un astfel de acord trebuie încheiat în scris (clauza 1 a articolului 808 din Codul civil al Federației Ruse).

În ceea ce privește valoarea dobânzii în temeiul acestui acord, este logic să o stabilim egală cu 3/4 din rata de refinanțare care era în vigoare în ziua în care angajatul a primit fondurile. Astazi aceasta corespunde cu 12% pe an. Acest lucru se datorează faptului că atunci când tarifele sunt stabilite la un nivel mai scăzut, angajatul va primi venituri sub formă de beneficii materiale. În plus, va fi impozitat la o cotă de 35% (clauza 2 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse). Organizația va avea obligația unui agent fiscal să calculeze și să rețină impozitul pe venit de la persoanele fizice.

La încheierea unui contract de împrumut, costurile educației vor fi suportate direct de angajatul companiei. Drept urmare, acesta are dreptul de a primi o deducere a impozitului social în cuantumul cheltuielilor de educație efectuate pentru anul. Vă rugăm să rețineți: începând cu 1 ianuarie 2003, suma maximă a unei astfel de deduceri a fost majorată la 38.000 RUB. Pentru a beneficia de aceasta deducere, salariatul trebuie sa depuna la fisc o declaratie si o cerere prin care solicita deducerea. De asemenea, trebuie să atașați documente care confirmă plata serviciilor educaționale și o copie a licenței universitare. Această procedură este stabilită în paragraful 2 al paragrafului 1 al articolului 219 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Cu această formă de finanțare a educației unui angajat, organizația va avea doar obiect de impozitare pentru impozitul pe venit. Dobânda la împrumutul plătit de angajat va crește venitul neexploatat al companiei (clauza 6 a articolului 250 din Codul fiscal al Federației Ruse). Un astfel de venit este recunoscut la sfârșitul fiecărei perioade de raportare (clauza 6 a articolului 271 din Codul fiscal al Federației Ruse). În contabilitate, decontările organizației pentru creditele acordate angajaților ar trebui reflectate în contul 73 „Decontări cu personal pentru alte operațiuni” subcontul 73-1 „Decontări pentru credite acordate”.

Dacă o organizație crește salariile...

Uneori, organizațiile finanțează formarea unui angajat prin creșterea salariului acestuia și, în același timp, reținând taxele de școlarizare. Astfel de deduceri se pot face doar la cererea salariatului si sunt de fapt una dintre modalitatile prin care acesta isi cheltuie salariul. La urma urmei, organizația nu are capacitatea de a controla utilizarea salariilor de către angajat și nici de a impune o cerință de a aloca o parte din salariu pentru formare. Ca urmare, ca și în cazul precedent, angajatul plătește direct formarea.

Astfel, angajatul are dreptul la deducere socială. Totodată, din cauza creșterii salariului, îi vor crește și venitul impozabil.

Cu toate acestea, ar trebui să fiți atenți când utilizați opțiunea de finanțare a studiilor analizată. Dacă se dovedește că organizația a plătit mai întâi serviciile educaționale pentru angajat și a reținut aceste sume doar după un anumit timp, aceste relații vor fi considerate ca acordând un împrumut fără dobândă angajatului. Ca urmare, angajatul va avea venituri impozabile sub forma unor beneficii materiale din fonduri împrumutate.

În ceea ce privește obligațiile fiscale ale organizației, trebuie luate în considerare impozitul pe venit și impozitul social unificat. Evident, odată cu creșterea salariului angajatului, baza de impozitare a impozitului social unificat va crește. Vor crește și contribuțiile pentru asigurarea obligatorie de pensie. Cu toate acestea, aceste sume vă vor reduce obligația privind impozitul pe venit. În plus, în scopul calculării impozitului pe venit, se vor lua în considerare costurile suplimentare cu forța de muncă în legătură cu creșterea salarială.

Astfel, putem concluziona că utilizarea metodei de finanțare în cauză este benefică pentru organizațiile care utilizează o scară regresivă conform impozitului social unificat.

Totodată, companiile care folosesc opțiunea de finanțare descrisă trebuie să fie pregătite să răspundă la o serie de întrebări din partea fiscului. În primul rând, ei vor trebui să justifice creșterea „neașteptată” a salariului angajatului. În al doilea rând, va fi necesar să se dovedească că la transferul de bani pentru un angajat, acestuia din urmă nu i se asigură servicii. De asemenea, compania trebuie să se asigure că este capabilă să documenteze permisiunea angajatului de a cheltui o parte din venitul său pentru educație.

Masă. Impozitarea diferitelor opțiuni de finanțare a educației

Beneficii pentru angajații studenți

Atunci când combină munca cu studiile la o universitate, un angajat are dreptul la o serie de beneficii stabilite de articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de articolul 17 din Legea nr. 125-FZ. Totuși, pentru a le primi, angajatul nu ar trebui să aibă probleme cu performanța academică. Beneficiile includ:

• concediu suplimentar platit pentru sustinerea examenelor in timpul sesiunii (40 sau 50 de zile calendaristice pe an, in functie de curs);
• plata o dată pe an pentru călătoria către și de la locul de studii pentru studenții cu fracțiune de normă;
• săptămâna de lucru scurtată în timpul pregătirii proiectului de diplomă.

De asemenea, societatea este obligată să acorde salariatului concediu fără plată de 15 zile calendaristice pentru a finaliza examene de admitere la universitate Cu toate acestea, rețineți: toate garanțiile și compensațiile menționate pot fi oferite numai atunci când primiți studii superioare pentru prima dată (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, dacă un angajat primește o educație de Master of Business Administration (MBA), beneficiile enumerate nu sunt oferite. Cert este că doar specialiștii care au deja o diplomă de studii superioare în specialitatea relevantă pot studia în cadrul acestui program.

Vă rugăm să rețineți: dacă instituția de învățământ nu are acreditare de stat, garanțiile și compensațiile trebuie stipulate direct în contractul (colectiv) de muncă. Aceasta rezultă din dispozițiile ultimului paragraf al articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Toate cheltuielile angajatorului pentru furnizarea garanțiilor și compensațiilor enumerate mai sus reduc baza de impozitare a impozitului pe venit. Acestea sunt incluse în costurile forței de muncă (articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Acest lucru se datorează faptului că sunt prevăzute direct de prevederile legii sau ale contractului de muncă. În același timp, aveți grijă să documentați astfel de cheltuieli. De exemplu, la acordarea concediului suplimentar, este necesar să se solicite angajatului să elibereze un certificat de citație și un certificat de confirmare de la universitate. Formularele acestor documente au fost aprobate prin ordin al Ministerului Educației din Rusia din 13 mai 2003 nr. 2057. De reținut că până la 28 iulie 2003, formularele aprobate prin ordin al Ministerului Educației din Rusia din 20 ianuarie 1997 Nr. 91 au fost folosite.

Sumele pe care societatea le plătește salariatului în perioada concediului de studii, precum și plata deplasării acestuia la locul de studii și retur, sunt incluse în baza de impozitare conform Impozitului Social Unificat. De asemenea, nu uitați să rețineți impozitul pe venitul personal din aceste venituri.

Revizuirea celor mai recente modificări în impozite, contribuții și salarii

Trebuie să vă restructurați munca din cauza numeroaselor modificări aduse Codului Fiscal. Acestea au afectat toate impozitele majore, inclusiv impozitul pe venit, TVA și impozitul pe venitul personal.

Legea „Cu privire la educația din Federația Rusă” prevede că nu există educație gratuită în Rusia, cu excepția veniturilor bugetare. Cu toate acestea, există beneficii în baza cărora un solicitant poate primi gratuit studii superioare.

Taxa de școlarizare este plătită atât de studenți înșiși, cât și de organizațiile care trimit angajații la studii pentru a-și îmbunătăți abilitățile.

Suma plății depinde de:

Plan individual de antrenament. Pentru a obține un al doilea învățământ superior, studentul reia unele discipline. Dacă numărul de examene este mare, atunci se plătește o sumă fixă, care este specificată inițial în contract, indiferent de numărul de discipline. Tot in functie de numarul de ore (cate ore a studiat studentul, cat a platit). Astfel de reguli sunt, de asemenea, prevăzute în contract.

Forma propusă de instruire. Acestea pot fi: în timpul zilei; corespondenta si seara.

Toți factorii de mai sus au costuri diferite de școlarizare. Pentru mulți solicitanți, procesul de plată este important, deoarece puteți plăti întreaga sumă deodată, pe semestru sau pentru fiecare lună de studiu.

Cetăţeni care:

• au primit prima diploma de militar instituție de învățământ. Apoi puteți intra la universitate pe bază bugetară, iar acest lucru este prevăzut în legea „Cu privire la statutul personalului militar”.
• a semnat un contract și a servit în armată cel puțin 15 ani. Asemenea cetățeni au dreptul la un al doilea învățământ superior și nu contează ce profesie sau specialitate au avut înainte.

În plus, multe categorii preferențiale au dreptul să scrie o cerere de reducere a taxelor pentru un al doilea învățământ superior. Aceștia pot fi combatanți (în punctele fierbinți); cetăţenii care au luat parte la lichidarea consecinţelor Accident de la Cernobîl(Centrala Nucleară de la Cernobîl); unii oameni care au primit onoruri.

Important! Cetăţenii care beneficiază de educaţie gratuită nu au dreptul să-şi scurteze perioada de studii. Este posibil să obțineți o diplomă numai după promovare curs complet antrenament.

Cum să obții un al doilea învățământ superior gratuit, fără beneficii

Daca nu esti unul dintre beneficiarii mentionati in lege, nu dispera, intrucat exista si alte modalitati de a obtine un al doilea invatamant superior gratuit. Pentru a face acest lucru, luați în considerare două metode garantate:

Metoda 1: plata de catre angajator. Adesea, unei întreprinderi îi lipsește personalul valoros și, prin urmare, dacă un angajat s-a dovedit a fi un specialist înalt calificat într-un anumit domeniu, este trimis pentru pregătire suplimentară. La urma urmei, atunci conducerea va putea oferi angajatului un loc de muncă mai promițător, cu o remunerație adecvată. În același timp, angajatorul își asumă întreaga responsabilitate pentru finanțarea formării. Totuși, angajatul trebuie să lucreze în cadrul companiei cel puțin 5 ani.

Important! Merită luat în considerare faptul că, dacă angajatorul plătește pentru formarea unui angajat, se încheie un acord care prevede câți ani de la primirea diplomei persoana trebuie să lucreze pentru companie. În cazul în care un student părăsește universitatea din proprie inițiativă sau este exclus din universitate, studentul este obligat să plătească autorităților despăgubiri în suma care a fost plătită pentru formare.

Metoda a doua: primirea unui grant. Există multe fonduri de care poți obține o bursă pentru studiu, indiferent de numărul de diplome pe care studentul le are deja. Cu toate acestea, va trebui să dovediți că sunteți demn de grant.

Admiterea la programele de master pe bază de buget

Masteratul este un nivel de studii superioare învăţământul profesional, care vine după diplomă de licență, adică nivelul calificărilor crește pe baza primei studii. Studentul are dreptul de a se înscrie la un program de master pe bază de buget.

Dacă un student are studii superioare incomplete (au fost finalizate doar trei cursuri), atunci te poți înscrie gratuit la o altă specialitate, dar studiile încep din primul an.

Opțiuni de rezervă pentru obținerea unei a doua studii superioare

Dacă dintr-un motiv oarecare metodele de mai sus nu vi se potrivesc, atunci puteți „înșela” puțin. Există două opțiuni pentru aceasta:

Primul: Este necesar să arătați comisiei de admitere o diplomă de primă învățământ și pur și simplu să prezentați documentele care sunt solicitate de la școlari, aceasta include și un certificat. Acum puteți aplica la buget pe aceeași bază ca și alți solicitanți.

Doilea: primi două grade în același timp. Studiați cu normă întreagă la o universitate și cu jumătate de normă la alta. Astfel, studentul va primi aproape în același timp două diplome.

Invatamant al doilea superior la jumatate de pret

Dacă tot nu puteți studia gratuit, încercați măcar să reduceți suma. Există următoarele opțiuni pentru aceasta:

1. Plata pentru formare in jumatate cu angajatorul. Dacă compania chiar are nevoie de astfel de specialiști, conducerea va face concesii și îi va ajuta să obțină o specialitate într-o anumită zonă.
2. Studiul este cu normă parțială, deoarece costul este mult mai ieftin decât studiul cu normă întreagă.
3. Studiază în alt oraș. De regulă, în fiecare oraș sau regiune, suma de școlarizare pentru aceeași specialitate diferă semnificativ.

Concluzie

După cum puteți vedea din articol, este foarte posibil să obțineți un al doilea grad gratuit. Nu este necesar să aveți beneficii speciale sau să căutați o subvenție. Totul depinde de elevul însuși, de dorințele și capacitățile sale.

Secunda liberăînvățământ superior - beneficii și oportunități pentru studenții ruși actualizat: 29 octombrie 2019 de: Articole stiintifice.Ru