Importanța calendarului de producție nu poate fi supraestimată. Informațiile conținute în acesta sunt utile și necesare atât pentru profesioniști, cât și pentru cetățenii de rând.
Ce este în acest document? În primul rând - date oficiale despre câte zile libere, de lucru și sărbători. Standardele de timp de lucru în vigoare în întreaga Federație Rusă sunt, de asemenea, descifrate în detaliu.
Calendarul de producție pentru 2018 presupune o săptămână de lucru de cinci zile.
În total, în 2018 sunt planificate 247 de zile lucrătoare (1970 de ore) și 118 zile libere.
Cel mai lung weekend pe " Anul Nou" - 10 zile întregi. Următoarele cele mai lungi sărbători, martie și mai - 4 zile fiecare. 3 zile de odihnă sunt planificate pentru 23 februarie (Ziua Apărătorului Patriei), 12 iulie (Ziua Rusiei) și 4 noiembrie (Ziua unitate naţională).
Ziua Victoriei, care se sărbătorește anual pe 9 mai, anul acesta cade la mijlocul săptămânii și presupune o singură sărbătoare.
Pentru ușurința percepției, am permis ca calendarul să fie împărțit trimestrial și lunar. Sperăm că informațiile prezentate vor rezolva mai rapid problemele profesionale ale contabililor, angajaților din HR și alții.
Sărbători și transferuri în weekend în 2018
În 2018, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou (după cum a fost modificată) Legea federală din 23 aprilie 2012 Nr. 35-FZ);
- 7 ianuarie - Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
În acest scop utilizare rațională Pentru angajații în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, Guvernul Federației Ruse, în conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii, are dreptul de a transfera weekendurile în alte zile. În baza articolului 112 din Codul muncii, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, atunci în calendarul de producție se transferă în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.
Transferul sărbătorilor prevăzut de Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul sărbătorilor în 2018” din 14 octombrie 2017 nr. 1250:
- de sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie;
- de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai;
- de sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
- de sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
- de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.
Totodată, sâmbăta 28 aprilie, 9 iunie, 29 decembrie 2018 vor fi zile lucrătoare scurtate cu 1 oră.
Standarde de timp de lucru pentru 2018
| luna / Trimestru / An |
Numărul de zile | Timp de lucru (ora) | ||||
| Calendaristic | muncitori | Weekend-uri | 40 ore/saptamana | 36 ore/saptamana | 24 de ore/saptamana | |
| ianuarie | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| februarie | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| martie | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| aprilie | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| mai | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| iunie | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| iulie | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| august | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| septembrie | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| octombrie | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| noiembrie | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| decembrie | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| primul trimestru | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| al 2-lea trimestru | 91 | 61 | 30 | 485,0 | 436,2 | 289,8 |
| al 3-lea trimestru | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| al 4-lea trimestru | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| 2018 | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
Cum se calculează orele de lucru standard în 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile
Pentru organizațiile cu o săptămână de lucru de cinci și șase zile, procesul de calcul este același.
Atenţie! Companiile cu o săptămână de lucru de șase zile calculează programul de lucru standard în 2018 pe baza unei săptămâni de cinci zile.
Cu toate acestea, dacă înmulțiți zilele lucrătoare cu orele de lucru, este posibil ca numărul rezultat de ore de lucru pe lună pentru o săptămână de șase zile să nu corespundă cu numărul de ore de lucru pe lună pentru o săptămână de cinci zile.
De exemplu: să luăm octombrie 2018. Timpul de lucru standard în această lună pentru o săptămână de cinci zile este stabilit la 184 de ore.
Și ce se întâmplă cu o săptămână de șase zile: (23 de zile lucrătoare * 7 ore de lucru) + (4 sâmbătă * 5 ore de lucru) = 181 de ore.
Ce să faci cu discrepanțe? Nu trebuie să faci nimic cu ei. Aceasta este doar o discrepanță pur aritmetică. Conform articolului 129, articolului 99 și articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care conceptele de salariu și ore suplimentare sunt specificate, aceste discrepanțe nu pot afecta în niciun fel salariul angajatului. Dar contabilul unei companii cu program de șase zile trebuie să păstreze date exacte.
01 martie 2020Pentru fiecare categorie de lucrători, legislația stabilește un anumit program de lucru și standarde de timp de lucru, care nu pot fi depășite fără motiv bun este interzis. Care sunt standardele de timp de lucru și care este semnificația lor într-o săptămână de lucru de 40 de ore?
Program de lucru standard: concept și procedură de calcul
Timpul standard de lucru este numărul de ore pe care un cetățean trebuie să lucreze într-o anumită perioadă de timp. Aceste standarde sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n „Procedura de calcul a timpului de lucru standard pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână.”
Conform prevederilor celor spuse document normativ, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru se calculează luând în considerare cinci zile lucrătoare și două zile libere - sâmbătă și duminică. În acest caz, este de opt ore pe zi. Într-o zi înainte de vacanță, timpul standard de lucru este redus cu o oră și se ridică la șapte ore.
Pentru a calcula timpul standard de lucru pe lună, se utilizează următoarea metodă: durata săptămânii de lucru (40 de ore) trebuie împărțită la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare din lună și scăzută cu numărul de ore cu care au fost reduse zilele prevacante (daca exista intr-o anumita luna) .
Timpul de lucru standard pentru an se calculează în mod similar, doar numărul de ore de lucru pe zi (opt) este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare din an, după care numărul de ore cu care au fost zilele prevacante. reduse pe tot parcursul anului trebuie scazute din produsul rezultat.
Norme în 2020
Numărul de zile pentru 2020
calendar - 366
zile lucrătoare - 248
weekend-uri/vacanțe - 118
Program de lucru pentru 2020 (în ore)
cu o săptămână de 40 de ore - 1.979,00
cu o săptămână de 36 de ore - 1.780,60
cu o săptămână de 24 de ore - 1.185,40
În ianuarie 2020, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, vor fi 17 zile lucrătoare și 14 zile libere.
Programul standard de lucru în ianuarie 2020 va fi:
cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 136 de ore (8 ore x 17 zile);
cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 122,4 ore (7,2 ore x 17 zile);
cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 81,6 ore (4,8 ore x 17 zile).
În 2020, în total, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, vor fi 248 de zile lucrătoare, inclusiv cele 5 zile lucrătoare scurtate cu o oră, așa cum este indicat mai sus, și 118 weekend-uri și sărbători nelucrătoare. Numărul de zile lucrătoare în 2020 față de 2019 a crescut cu o zi, numărul de weekenduri și sărbători în 2019 și 2020 este același.
Programul standard de lucru în 2020 va fi, în general:
cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 1.979 de ore
(8 ore x 248 zile - 5 ore = 1.979 ore);cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 1.780,6 ore
(7,2 ore x 248 zile - 5 ore = 1.780,6 ore);cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 1.185,4 ore
(4,8 ore x 248 zile - 5 ore = 1.185,4 ore).
Procedura de calcul a timpului standard de lucru pentru categoriile de lucrători care lucrează în conditii diferite, stabilit de legislația în vigoare. Programul de lucru standard depinde de câte ore trebuie să lucreze o persoană într-o săptămână. Pe baza faptului că săptămâna de lucru este formată din 40 de ore, se calculează standardele pentru lună, trimestru, semestru și an.
Calendarul producției rusești pentru 2018 conține informații despre câte zile lucrătoare sunt în an, cum se relaxează rușii, câte zile durează sărbătorile de Anul Nou, Sărbători mai, precum și transferul weekend-urilor și sărbătorilor nelucrătoare. Oferă standarde de timp de lucru pentru luni, trimestre, jumătate de ani și pentru întregul an pentru o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile.
Calendarul de producție al Rusiei pentru 2018
- weekenduri și sărbători
- zilele prevacante
(cu o zi de lucru redusă de 1 oră)
eu sfert
|
|
|
trimestrul II
|
|
|
trimestrul III
|
|
|
trimestrul IV
|
| 6 |
Sărbătorile închise
Sărbătorile nelucrătoare în Rusia (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou
- 7 ianuarie - Crăciun
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii
- 9 mai - Ziua Victoriei
- 12 iunie - Ziua Rusiei
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Weekend lung
În 2018, rușii au 6 zile lungi libere:
- 30 decembrie 2017 - 8 ianuarie 2018 (10 zile) - sărbători de Anul Nou
- 23-25 februarie (3 zile) - Ziua Apărătorului Patriei
- 8-11 martie (4 zile) - de Ziua Internațională a Femeii
- 29 aprilie-2 mai (4 zile) - în primele sărbători mai
- 10-12 iunie (3 zile) - de Ziua Rusiei
- 3-5 noiembrie (3 zile) - Ziua Unității Naționale.
Transferuri de zile libere
Dacă o sărbătoare nelucrătoare cade sâmbătă sau duminică, atunci ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare (Partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din cele care coincid cu sărbătorile nelucrătoare în perioada 1-8 ianuarie la alte date ale anului calendaristic (Partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a raționaliza procesul de muncă, guvernul Federației Ruse poate amâna sâmbăta și duminica pentru alte zile (Partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În 2018, sunt planificate 5 ture de weekend:
- de sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie
- de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai
- de sâmbătă, 28 aprilie, până luni, 30 aprilie
- de sâmbătă, 9 iunie, până luni, 11 iunie
- de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.
Zilele prevacante
În ajunul sărbătorilor legale oficiale orele de lucru este redus cu 1 oră pentru o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă o sărbătoare cade duminică, programul de lucru vineri nu este redus.
În 2018, în Rusia sunt 6 zile înainte de vacanță: 22 februarie, 7 martie, 28 aprilie, 8 mai, 9 iunie, 29 decembrie.
Standarde de timp de lucru pentru 2018 în Rusia
Durata unei zile de lucru sau a unei ture cu o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere sâmbăta și duminica este de 8 ore, cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore, cu o săptămână de muncă de 24 de ore - 4,8 ore, pe într-o zi înainte de vacanță se reduce cu 1 oră.
Conform calendarului muncii rus, în 2018 țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 6 zile scurtate) și 118 zile libere.
Standardele orelor de lucru în 2018 sunt:
- cu o săptămână de muncă de 40 de ore: 1970 de ore;
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1772,4 ore;
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1179,6 ore.
Calendar convenabil cu numere de săptămână și opțiuni de imprimare
Sărbători de stat și naționale în Rusia, Ucraina și Belarus
Cu actualizare din 05.05.2018
Calendar de producție (PC) este un document neoficial care, ținând cont de normele legale, facilitează standardizarea și evidența programului de lucru în anul în curs. În 2018, principalele portaluri juridice și contabile au publicat 2 tipuri de PC-uri: pentru o săptămână de lucru de 5 zile și o săptămână de lucru de 6 zile. În fiecare an, procedura de compilare a computerelor se bazează în secret pe normele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
DESCARCARE
(PDF, 99 kb)
(PDF, 87 kb)
Calendarul de producție a fost implementat în toate sisteme moderne contabilitate
PC-ul poate fi utilizat atât în format hârtie, cât și în format electronic. Al doilea este de preferat deoarece:
- multe servicii au o funcție de pre-notificare, iar utilizatorul calendarului nu va pierde niciodată sărbătorile și perioadele acestora, precum și transferurile oficiale;
- ușurează partea de calcul datorită calculatoarelor de timp de lucru încorporate
Calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de 5 zile pe trimestru
31 – concediu/weekend
31* – zi prevacatoare scurtata
31 – zi lucrătoare
Versiune scurtă
I trimestru 2018
| ianuarie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| februarie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| martie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
trimestrul II 2018
| aprilie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28* | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| mai | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| iunie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9* | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
trimestrul III 2018
| iulie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| august | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| septembrie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
trimestrul IV 2018
| octombrie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| noiembrie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| decembrie | ||||||
| Lun | mar | mier | joi | vineri | sat | Soare |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29* | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Standarde de timp de lucru pentru 2018 în calendarul producției
Deci, toate normele pentru numărul de weekenduri și zile lucrătoare, precum și numărul de ore de lucru pentru săptămâni de lucru de 40, 36, 24 de ore pot fi combinate într-un singur tabel vizual:
| Perioadă | Numărul de zile | Program de lucru pe săptămână | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Calendaristic | muncitori | Weekend-uri | 40 de ore | 36 de ore | 24 de ore | |
| ianuarie | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| februarie | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| martie | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| primul trimestru | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| aprilie | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| mai | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| iunie | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| al 2-lea trimestru | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 |
| Prima jumătate a anului | 181 | 117 | 64 | 931 | 837,4 | 556,6 |
| iulie | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| august | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| septembrie | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| al 3-lea trimestru | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 9 luni | 273 | 182 | 91 | 1451 | 1305,4 | 868,6 |
| octombrie | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| noiembrie | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| decembrie | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| al 4-lea trimestru | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| a 2-a jumătate | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| 2018 | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
FIȘIERE
Clarificări privind standardele de timp de lucru
Artă. Artă. 91 și 92 din Codul Muncii al Federației Ruse standardizează programul de lucru pentru anumite categorii de lucrători:
- general acceptat - 40 de ore pe săptămână de lucru;
- pentru angajatii firmei sub 16 ani - pana la 24 de ore/saptamana;
- de la 16 la 18 ani - până la 35 ore/săptămână;
- pentru persoane cu handicap de gradul I și II - până la 35 ore/săptămână;
- pentru lucrătorii din industriile periculoase și grele - până la 36 de ore/săptămână.
Există și regimuri speciale pentru studenți și lucrători cu fracțiune de normă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse și Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 588n din 13 august 2009, orice companie prin contract colectiv poate stabili un timp de lucru diferit, care nu poate depăși maximul stabilit de Codul Muncii. .
Important!
- În organizațiile cu urmărire rezumată a timpului pentru perioade egale cu o lună sau un an sau o altă perioadă de timp, normele lor zilnice, săptămânale și lunare sunt calculate pe baza normelor privind perioada de muncă stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse.
- La contabilizarea totală a orelor suplimentare, munca în sărbători și weekenduri incluse în această perioadă nu va fi recunoscută. Aceasta este considerată a fi procesarea orelor suplimentare.
- Deci, dacă perioada este trimestrul 3 al anului 2018, atunci norma va fi de 520 de ore. Aceasta înseamnă că orele suplimentare sunt recunoscute ca timp lucrat de la 521 de ore.
- Este demn de remarcat faptul că nu va exista nicio încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse în acest caz, deoarece plata pentru muncă în zilele de sărbători/weekend va trebui făcută în sumă dublă.
Dar, în orice caz, rata zilnică este calculată din ipoteza standard despre durata săptămânii - 5/2. Chiar dacă organizația are un program de 6 zile. Norma se calculează împărțind timpul săptămânal la 5:
- 40 ore / 5 = 8 ore
- 36h. / 5 = 7,2 ore.
- 24 ore / 5 = 4,8 ore
- etc.
Versiunea standard a calendarului de producție ia în considerare toate standardele de timp de lucru prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Contabilul poate afla doar categoria de angajat pentru a-i calcula salariul.
Norma lunară (MN) se calculează pe baza normei zilnice (DN):
DN* numărul de zile lucrătoare într-o lună = MN,
dacă se preconizează o reducere a timpului de lucru într-o lună din cauza unei sărbători ulterioare, atunci numărul de ore de reducere se scade din MT.
De exemplu, orele de lucru lunare din noiembrie 2018 cu o săptămână de 5 zile (40 de ore):
(40 ore / 5)* 21 = 8*21 = 168 ore.
Orele de lucru anuale se calculează folosind formula:
DN* numărul de zile lucrătoare într-un an - ore „în scădere”.
Sărbători și zile scurtate conform calendarului
Deci, ce sărbători ne așteaptă în 2018 și ce zile vor fi scurtate înainte de aceste sărbători vor fi descrise în detaliu mai jos.
Sărbători
Astfel, lista sărbătorilor oficiale nelucrătoare la nivel federal este dată în articolul 112 din Codul Muncii.
Dar Rusia este o țară multi-religioasă, iar vacanțele cetățenilor săi pot diferi. Prin urmare, art. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 4 din Legea federală „Cu privire la libertatea conștiinței și a asociațiilor religioase” prevăd că autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse pot declara alte zile ca sărbători, ținând cont de tradițiile locale și convingeri. Deci, de exemplu, în Republica Tatarstan acestea sunt: 25 iunie, 30 august, 1 septembrie. Vacanțele subiectului sunt incluse în computerul subiectului și afectează programul standard de lucru.
Zi liberă de vacanță
Partea 2 a articolului 112 prevede: dacă o sărbătoare cade într-o sâmbătă sau o duminică nelucrătoare, atunci în schimbul acestei zile libere, se asigură o altă zi de odihnă - următoarea zi lucrătoare. Această regulă este valabilă în orice moment, cu excepția sărbătorilor de Anul Nou. Deci, 4 noiembrie 2018, Ziua Unității Naționale, este duminică, așa că weekendul va fi 3, 4 și 5 noiembrie.
În conformitate cu articolul 113, este interzisă implicarea angajaților în muncă în zilele de sărbătoare. Este ușor să vă amintiți acest lucru atunci când utilizați un computer: datele sunt evidențiate și când treceți cu mouse-ul peste ele, apar sfaturi pop-up - avertismente.
Scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță
Pe langa sarbatori, calendarul marcheaza si zilele prevacante cu o nota despre reducerea obligatorie a zilei de munca cu o ora (conform articolului 95 din Codul Muncii). PC-ul „inteligent” va ține cont și de zilele în care vacanțele sunt mutate dintr-un weekend într-o zi lucrătoare.
Transferuri de sărbători în 2018
Există multe sărbători în Federația Rusă și uneori aceste zile nu sunt foarte convenabile pentru cetățeni. Pentru a optimiza timpul de odihnă, legiuitorul, în același articol 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, a prevăzut posibilitatea de a transfera vacanțele în alte zile. Este oficializat printr-un Decret de Guvern anual. Nu pot fi transferate mai mult de 2 zile din sărbătorile de Anul Nou, care se fac de câțiva ani la rând.
În 2018, transferurile vor fi după cum urmează:
- De sâmbătă, 6 ianuarie, până vineri, 9 martie
- De duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai
- De sâmbătă, 28 aprilie, până luni, 30 aprilie
- De sâmbătă, 9 iunie, până luni, 11 iunie
- De sâmbătă, 29 decembrie, până luni, 31 decembrie
Toate transferurile au devenit cunoscute oficial în toamna lui 2017, dar cu toate acestea, ajustările sunt încă posibile, țineți cont de acest lucru.
Descărcați fișiere de calendar pentru a le imprima
Fișierele pot fi descărcate în format PDF sau PNG:
DESCARCĂ FIȘIERE DE CALENDAR
Calendar de producție cu o săptămână de lucru de 6 zile
Zilele scurtate înainte de vacanță cu o săptămână de 6 zile în acest an sunt prevăzute pentru 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie și 31 decembrie.
Calendarul în format Word convenabil este disponibil la linkul de mai jos:
FIȘIERE
Calendare regionale
Pentru Tatarstan, Bashkortostan și Crimeea se folosesc calendare separate:
Încă câteva cuvinte despre calendar
Ce date pot fi văzute în calendarul de producție
PC este un document neoficial introducerea și utilizarea acestuia nu este reglementată de lege. Cu toate acestea, în esență, PC-ul este o reflectare a unor articole de legi dintr-un calendar obișnuit.
Pe lângă, de fapt, calendarul obișnuit cu notițe privind zilele de lucru, weekend-uri și sărbători (oficiale și naționale), PC-ul include:
- tabele cu standardele de timp de lucru/nemuncă calculate pe lună și trimestru,
- informații numerice privind numărul de ore de lucru și de zile libere în fiecare perioadă de raportare (de la lună la an),
- informații despre amânarea vacanțelor și reducerea duratei zilei lucrătoare dinaintea acestora.
Cine are nevoie de un calendar?
Populația activă a Federației Ruse apelează aproape întotdeauna la computere atunci când planifică o vacanță.
Contabilii folosesc un computer pentru a calcula plățile pentru invaliditate, plățile de concediu și salariile. Acumularea integrală are loc atunci când orele de lucru sunt îndeplinite pentru luna. Acumularea proportionala se va face in cazul in care salariatul nu a lucrat intreaga luna.
În companiile „gri”, PC-urile sunt folosite de ofițerii de personal, care sunt de obicei responsabili de calcularea unei părți din salariu „în plicuri”. De asemenea, ei întocmesc programul de lucru și în ture pe baza acestuia și numără numărul de zile de concediu la care are dreptul angajatul.
Restul populației învață de la PC despre vacanțe profesionale și alte sărbători și weekenduri; folosește alte informații.
Calendarul de producție este indispensabil unui contabil, așa că ar trebui să fie mereu la vedere.
Copiați adresa URL
Imprimare
Depășirea programului de lucru standard pentru 2018 va duce la probleme cu inspectoratul de muncă. În 2018, numărul maxim de ore de lucru pe săptămână este de 40. Calcularea orelor standard de lucru pentru o lună, un trimestru sau un an creează un calendar de producție, care, la rândul său, va ajuta întreprinderea să organizeze corespunzător timpul de lucru și odihnă.
Vă vom spune despre zilele lucrătoare și sărbătorile din 2018, vom prezenta un exemplu de calcul al normelor de timp de lucru și vă vom prezenta tabele gata făcute cu normele de timp de lucru pentru o lună, trimestru și an.
Calendarul zilelor lucrătoare, sărbătorilor și weekendurilor pentru anul 2018
Vă rugăm să rețineți că cadrul albastru indică zilele dinainte de vacanță.
Vă reamintim că într-o zi înainte de vacanță, programul de lucru este redus cu 1 oră. În 2018, unele zile înainte de vacanță cad sâmbătă. Cert este că, conform Decretului Guvernului Federației Ruse, weekendurile și vacanțele au fost amânate, motiv pentru care mai multe sâmbăte s-au dovedit a fi zile lucrătoare.
Să ne dăm seama ce a fost mutat unde.
Sărbători oficiale în 2017 (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- de la 1 ianuarie până la 6 ianuarie, precum și 8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie – Crăciun;
- 23 februarie – Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie – Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai – Festivalul Primăverii și Muncii;
- 9 mai – Ziua Victoriei;
- 12 iunie – Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
După cum se poate observa din calendar, unele sărbători cad fie în weekend, fie în zile apropiate de weekend, iar pentru a eficientiza continuitatea zilelor lucrătoare și a weekendurilor, Guvernul Federației Ruse a emis o rezoluție din 14 octombrie 2017 N 1250 la amânarea mai multor weekenduri. Astfel imaginile din 2018:
- Sâmbătă 6 ianuarie este mutată în vineri 9 martie;
- Duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai;
- Sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
- Sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
- Sâmbătă 29 decembrie este mutată în luni 31 decembrie.
Luând în considerare toate transferurile, obținem următoarea imagine:
- Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun vor dura 10 zile - din 30 decembrie 2017 până pe 8 ianuarie 2018;
- Sărbătorile din februarie vor dura 3 zile - din 23 până în 25 februarie 2018;
- in martie sarbatorim 4 zile - de la 8 la 11 martie;
- pentru sărbătorile mai 4 zile - din 29 aprilie până în 2 mai și 1 zi - 9 mai;
- Ziua Rusiei va avea 3 zile - de la 10 la 12 iunie;
- Sărbătorile din noiembrie durează și 3 zile - de la 3 la 5 noiembrie.
În total, în 2018 vor fi:
Cum se calculează orele de lucru standard în 2018
În 2018, regulile de calcul al timpului de lucru vor rămâne aceleași. Calculul ar trebui să fie ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse, ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009. și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1250 din 14 octombrie 2017, dedicat modului în care vacanțele vor fi amânate în țară în 2018.
Perioada de timp pentru care se calculează timpul standard de lucru este de un an, un trimestru și o lună.
Să ne uităm la formulele prin care sunt calculate standardele de timp de lucru.
Exemplul 1. Să calculăm programul de lucru standard pentru februarie 2018 cu o săptămână standard de lucru de patruzeci de ore. În februarie 2018 sunt 19 zile lucrătoare. Mai mult decât atât, joi 22 februarie este zi prevacatoare, când programul de lucru este redus cu 1 oră.
Program de lucru standard: 40: 5 * 19 – 1 = 151
Pentru un trimestru, timpul standard de lucru se calculează folosind aceeași formulă, doar că trebuie înmulțit cu numărul de ore de lucru din trimestru. Iar reducerea timpului de lucru în zilele de sărbătoare ar trebui luată în considerare și pentru trimestru.
Exemplul 2. Calculăm programul standard de lucru pentru primul trimestru al anului 2018 pentru o săptămână de lucru de patruzeci de ore.
- Număr de zile lucrătoare în trimestrul I – 56;
- Numărul de ore cu care s-au scurtat zilele prevacante este de 2 (cu 1 oră pe 22 februarie și cu 1 oră pe 7 martie).
Program de lucru standard: 40: 5 * 56 – 2 = 446 ore
Calculele sunt efectuate în mod similar pentru întregul an 2018. Se furnizează pur și simplu datele anuale.
- Număr de zile lucrătoare pe an – 247;
- Numărul de zile înainte de vacanță este de 6, ceea ce înseamnă că programul de lucru pe an va fi redus cu un total de 6 ore.
Program de lucru standard: 40: 5 * 247 – 6 = 1970 ore
Important! Dacă angajații companiei au un program flexibil sau specificul muncii lor include munca în zilele de sărbătoare, atunci nu este nevoie să reprogramați zilele libere care se încadrează în sărbători, așa cum prevede Codul Muncii.
Pentru a vă clarifica sarcina, mai jos vă oferim un tabel cu orele de lucru calculate pentru 2018
Standarde de timp de lucru pentru 2018, tabele
|
Luna anului(numarul de zile lucratoare/weekend-uri dintr-o luna este indicat intre paranteze) |
40 de ore de lucru pe săptămână |
Săptămâna de lucru de 36 de ore |
24 de ore de lucru pe săptămână |
|---|---|---|---|
|
ianuarie (17/14) |
|||
|
februarie (19/9) |
|||
|
martie (20/11) |
|||
|
aprilie (21/9) |
|||
|
iunie (20/10) |
|||
|
august (23/8) |
|||
|
septembrie (20/10) |
|||
|
octombrie (23/8) |
|||
|
noiembrie (21/9) |
|||
|
decembrie (21/10) |
|
Trimestrul anului(numarul de zile lucratoare/weekend-uri din trimestru este indicat intre paranteze) |
40 de ore de lucru pe săptămână |
Săptămâna de lucru de 36 de ore |
24 de ore de lucru pe săptămână |
|---|---|---|---|
|
primul trimestru (56/34) |
|||
|
Al doilea trimestru (61/30) |
|||
|
Al treilea trimestru (65/27) |
|||
|
Al 4-lea trimestru (65/27) |
Program de lucru standard pentru tot anul 2018
|
2018 (247 zile lucrătoare și 118 zile libere) |
Cum se calculează orele de lucru standard în 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile
Pentru organizațiile cu o săptămână de lucru de cinci și șase zile, procesul de calcul este același.
Atenţie! Companiile cu o săptămână de lucru de șase zile calculează programul de lucru standard în 2018 pe baza unei săptămâni de cinci zile.
Cu toate acestea, dacă înmulțiți zilele lucrătoare cu orele de lucru, este posibil ca numărul rezultat de ore de lucru pe lună pentru o săptămână de șase zile să nu corespundă cu numărul de ore de lucru pe lună pentru o săptămână de cinci zile.
De exemplu: Să luăm octombrie 2018. Timpul de lucru standard în această lună pentru o săptămână de cinci zile este stabilit la 184 de ore.
Și ce se întâmplă cu o săptămână de șase zile: (23 de zile lucrătoare * 7 ore de lucru) + (4 sâmbătă * 5 ore de lucru) = 181 de ore.
Ce să faci cu discrepanțe? Nu trebuie să faci nimic cu ei. Aceasta este doar o discrepanță pur aritmetică. Conform articolului 129, articolului 99 și articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care conceptele de salariu și ore suplimentare sunt specificate, aceste discrepanțe nu pot afecta în niciun fel salariul angajatului. Dar contabilul unei companii cu program de șase zile trebuie să păstreze date exacte.